Reembolso de gastos de alimentos deducible?

Que tal buen dia a todos, tengo la siguiente duda y espero alguien me pueda ayudar:

En una empresa se otorga como prestacion (inclusive existe contrato) el reembolso de facturas por concepto de alimentacion a todos lo trabajadores y tiene un costo para los empleados del 10%, pudiera efectuarse la deduccion de este gasto, tal vez como prevision social. alguien tendra algun fundamento.

saludos

Pues de entrada debe considerarse como prevision social, igualmente al tener un costo para el trabajador se considera onerosa, por tanto parece apuntar que en IMSS no es integrable.

Convendria conocer que tipo de facturas es las que les cubren o rembolsan por dicho prestacion (consumos en restaurant's o surtido de despensas)...

Igual nos resultaria de utilidad si nos describes lo que esta contemplado en el contrato que citas.

Saludos.

Buena tarde:

En relación con los gastos de comedor, debemos considerar que no es una prestación de previsión social, dado que los requisitos para su deducibilidad se encuentran regulados en la fracción XX del artículo 32 de la LISR, mismo que señala lo siguiente:

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Tampoco serán deducibles los gastos en comedores que por su naturaleza no estén a disposición de todos los trabajadores de la empresa y aun cuando lo estén, éstos excedan de un monto equivalente a un salario mínimo general diario del área geográfica del contribuyente por cada trabajador que haga uso de los mismos y por cada día en que se preste el servicio, adicionado con las cuotas de recuperación que pague el trabajador por este concepto.
..........................................................

De lo anterior se desprende, para que esta prestación sea deducible:

a) Que los gastos en comedores estén a disposición de todos los trabajadores de la empresa.

b) Que NO excedan de un monto equivalente a un salario mínimo general diario del área geográfica del contribuyente por cada trabajador que haga uso de los mismos y por cada día en que se preste el servicio, adicionado con las cuotas de recuperación que pague el trabajador por este concepto.

Saludos

regularmente las facturas que reembolsan son de walmart, soriana y en algunos casos si son consumos en restaurant, el contrato estimula lo siguiente:

Proposito:
Proporcionar a todo el personal que labora una dotacion por concepto de servicios de comedor y comida que la empresa otorga en forma general.

aplicable a todo el personal

El valor de esta dotacion estara en funcion al sueldo de cada trabajdor y tendra un tope maximo de 22.50% del sueldo mensual.

El servicio tendra un costo para el trabajador de un 10%

Rayafama escribio:

regularmente las facturas que reembolsan son de walmart, soriana En este punto quiza algunos lo asimilemos mas a \"prestacion para despensa\" que a \"alimentos\"... y en algunos casos si son consumos en restaurant, Eso si seria alimentacion... el contrato estimula lo siguiente:

Proposito:
Proporcionar a todo el personal que labora una dotacion por concepto de servicios de comedor y comida que la empresa otorga en forma general. Pues el pagar facturas de compra de articulos para despensa me parece no cubre o cumple con el proposito del plan... ya que dichas partidas no son ni \"servicios de comedor\" o \"comida\" propiamente. aplicable a todo el personal

El valor de esta dotacion estara en funcion al sueldo de cada trabajdor y tendra un tope maximo de 22.50% del sueldo mensual.

El servicio tendra un costo para el trabajador de un 10%

Asi las cosas, una de dos; cambian el plan y su proposito o modifican la forma/mecanica en que sienten estan dando cumplimiento al plan...

Saludos.

Rayafama escribio:

regularmente las facturas que reembolsan son de walmart, soriana y en algunos casos si son consumos en restaurant, el contrato estimula lo siguiente:

Proposito:
Proporcionar a todo el personal que labora una dotacion por concepto de servicios de comedor y comida que la empresa otorga en forma general.

aplicable a todo el personal

El valor de esta dotacion estara en funcion al sueldo de cada trabajdor y tendra un tope maximo de 22.50% del sueldo mensual.

El servicio tendra un costo para el trabajador de un 10%

Rayafama


Yo no se el porque complicarse un poquito las cosas, siendo practicos, y tomando el ejemplo de las universidades, me refiero a la deduccion de servicios de comedor, claro, porque de entrada deben ser otorgados en forma general, y como los deducen? pues contratan los servicios de una empresa o bien de un negocio, en donde la empresa les proporcionen \" la comida \" a todos sus trabajadores, la empresa les cobra a sus trabajdores una cantidad muy minima, y listo, verificando bien que no exceda del 10% y punto.


saludos