DESPENSA DEDUCIBLE

Buenas tardes, a todos los foristas.

Alguien por favor podría decirme donde encuentro el fundamento que mencione que la Despensa cuando se pague en efectivo sera integrada al 100% al S.B.C. del imss, ya que a mis trabajadores le pago el salario mínimo de la zona geográfica y le pago en efectivo despensa establecida dentro de la Ley Federal del Trabajo, por lo tanto lo que pago de despensa en efectivo no lo deduzco para ISR. y no lo integro al 100% para El IMSS.

Alguien me puede decir si estoy en lo correcto.

<Gracias.

harry escribió: Buenas tardes, a todos los foristas.

Alguien por favor podría decirme donde encuentro el fundamento que mencione que la Despensa cuando se pague en efectivo sera integrada al 100% al S.B.C. del imss, ya que a mis trabajadores le pago el salario mínimo de la zona geográfica y le pago en efectivo despensa establecida dentro de la Ley Federal del Trabajo, por lo tanto lo que pago de despensa en efectivo no lo deduzco para ISR. y no lo integro al 100% para El IMSS.

Alguien me puede decir si estoy en lo correcto.

<Gracias.

Hola...

Para la integración ante el IMSS, vea el art 27 de la LSS.

De la Deducibilidad, el art 27 de la LISR.

Retencion de ISR al trabajador, ver ert 93 de la LISR.

harry escribió: .... le pago en efectivo despensa establecida dentro de la Ley Federal del Trabajo, por lo tanto lo que pago de despensa en efectivo no lo deduzco para ISR. y no lo integro al 100% para El IMSS.
...

Esto ultimo, no lo entendí.

En el "interné", san google, es una maravilla !!!!!!

Harry, para efectos del IMSS y del ISR incluso, la despensa pagada en efectivo es deducible, aquí el fundamento del IMSS
Artículo 27. El salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. Se excluyen como integrantes del salario base de cotización, dada su naturaleza, los siguientes conceptos:
VI. Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase el cuarenta por ciento del salario mínimo general diario vigente en el Distrito Federal;

En ISR lo puedes metewr como previsión social. Desde luegoque este año será parcialmente deducible.

Gracias están todos lo comentarios claros, tenia entendido que si la despensa no se paga con monedero electrónico dentro de la nomina no es deducible.

harry escribió: Gracias están todos lo comentarios claros, tenia entendido que si la despensa no se paga con monedero electrónico dentro de la nomina no es deducible.

Eso es lo que entendías??

Y ahora, con lo que ya leíste?