PRIMA DOMINICAL APLICA O NO?.

hola tengo una duda quiero sus comentarios.
Una empresa sa tiene empleados y estos trabajan de lunes a sabado pero algunas veces por motivo de trabajo cirugias tienen que entregar al paciente los días domingo, motivo por el cual van 3 o cuatro horas maximo no les pago sueldo les pago horas extras conforme a LFT, pero dedbo pagarles la Prima dominical, o pagarles el sueldo y la prima, aunque les este pagando por horas extras saludos y gracias a todos.

Buenas noches. Sólo se les paga las hs extras. La clave para pagar o no la prima dominical es: "ordinario". Ver LFT.

El Lic.

Si no hay pago de salario ordinario, en consecuencia no hay pago de prima dominical, ya que la misma se cuantifica sobre la base de dicha...

Pero me nace la duda; puede considerarse en el caso planteado que los trabajadores estan llendo a laborar tiempo extra, lo digo porque se supone que el tiempo extra es la continuacion de la jornada laboral, no digo que no sea correcto, solo digo que tengo la duda...

Octava Epoca,Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito. Fuente: Semanario Judicial de la Federación. Tomo: XIV, Diciembre de 1994. Tesis: II. 2o. C. T. 3 L. Página: 417

PRIMA DOMINICAL Y SOBRESUELDO POR TRABAJO EN DIAS DE DESCANSO, MANERA DE CUANTIFICAR LAS PRESTACIONES POR CONCEPTO DE. La Ley Federal del Trabajo regula de formas diferentes los trabajos desarrollados en domingo y en el día de descanso semanal, y así en el artículo 71, párrafo segundo dispone que la prestacion de servicios el domingo, deberá remunerarse con una prima adicional de cuando menos un veinticinco por ciento sobre el salario ordinario; y en el artículo 73, previene que aparte del salario que corresponda al trabajador por el descanso se le cubrirá un sueldo doble por el servicio prestado. Luego, la distinción consiste en que la prima de veinticinco por ciento sobre el salario de los días ordinarios de trabajo se otorga a quienes prestan sus servicios en domingo, pero descansan cualquier otro día de la semana; por el contrario, los que laboran todos los días y además el día que tienen asignado para descanso, ya sea el domingo u otro, tienen derecho a que se les pague, aparte del salario ordinario, otro adicional por el doble.


en mi opinion no aplica la prima dominical, puesto solo se le pagan sus hrs extras, no previene de un salario ordinario.


saludos

Si no hay pago de salario ordinario, en consecuencia no hay pago de prima dominical, ya que la misma se cuantifica sobre la base de dicha...

Pero me nace la duda; puede considerarse en el caso planteado que los trabajadores estan llendo a laborar tiempo extra, lo digo porque se supone que el tiempo extra es la continuacion de la jornada laboral, no digo que no sea correcto, solo digo que tengo la duda...

A la mejor el concepto que puede encajar aqui es el de: Descanso Trabajado, que para diversos efectos (IMSS,ISR) lleva el mismo tratamiento, ya que sigue siendo tiempo extra, pero como lo menciona Gil, el tiempo extra como tal, es la continuacion de la jornada laboral.

Gracias, Hay dos panoramos.
1. Si le pago 4 hrs extras no se le paga prima dominical, la duda aqui es si debo pagar el salario ordinario pues al fin de cuentas no trabajaron pero tampoco descansaron, por que no se le cambia el día de descanso, y no podrian ser hrs extras en sentido estricto pues realmente no inicio actividades y no puede haber continuación????. :shock:

2. Pagar el dia normal mas uno adicional y la prima dominical seria lo correcto???????? x 3 o 4 HRS.??????? ta cañon, no, o darles un día de descanso en la semana.

lo que hago es pagarles las horas extras las que sean dobles o triples pero no lespago la prima dominical, gracias