CAMBIO DE PUESTO A UNA TRABAJADORA

BUENOS DIAS, COMPAÑERO

UN PROBLEMITA, HAY UNA ENCARGADA DE UNA TIENDA MEDIO CONFLICTIVA CON LAS EMPLEADAS QUE HAN ESTADO AHI Y SE DECIDIO MEJOR QUITARLA DE ESE PUESTO Y PONER A OTRA PERSONA, Y BAJARLA A VENDEDORA, CON EL SUELDO CLARO DE VENDEDORA QUE ES MENOR, POR SUPUESTO QUE NO VA A QUERER LA EMPLEADA PERO QUE CONFLICTOS SE PUEDEN TENER A CAUSA DE ESO, LEGALMENTE SE PODRA O SE TENDRIA QUE LIQUIDAR A LA EMPLEADA?

DE ANTEMANO GRACIAS POR SUS COMENTARIOS

SALUDOS

JESUS PEIRO

Si ella no esta de acuerdo, legalmente no es posible y se tendria que indemnizar.

Saludos

EN NUNGUN MOMENTO SE PUEDEN CAMBIAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO UNILATERALMENTE POR PARTE DEL PATRON, todas que son derechos y prerrogativas derivadas de un Contrato de Trabajo ya sea Individual o Colectivo, maxime que es causal de resisción de contrato con fundamento en el Art. 51 Fracc. IV de la LFT.

La única manera seria a través de un Convenio entre ambas partes, en el que se plasme la voluntad de ambos, mismo que deberá presentarse ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, con la finalidad de que esta autoridad verifique que no existe renuncia de derechos y lo ratifique (Art. 33, segundo párrafo de la LFT)

SALUDOS

"Me comentaron" un caso, en el que se llevó a cabo un Convenio para el pago de Indemnización, pero calculada sobre la base de la diferencia entre el salario anterior (mayor) y el salario actual (menor), obviamente por tratarse de un Cambio de Puesto con un tabulador de sueldo menor.

Y según lo anterior, el objetivo que se persiguió fué el de "Conservar su Antigúedad", para efecto de pago de las prestaciones.

Cómo ven...? Será posible...? Qué opinan...?

Gracías de antemano y saludos...

Luis Manuel H. R.

...Será posible...? ....

:o Buenas noches. Partiendo de esta premisa:

HAY UNA ENCARGADA DE UNA TIENDA MEDIO CONFLICTIVA

Lo veo sumamente dificil. No pierden nada con intentarlo.

El Lic.

"Me comentaron" un caso, en el que se llevó a cabo un Convenio para el pago de Indemnización, pero calculada sobre la base de la diferencia entre el salario anterior (mayor) y el salario actual (menor), obviamente por tratarse de un Cambio de Puesto con un tabulador de sueldo menor.

Y según lo anterior, el objetivo que se persiguió fué el de "Conservar su Antigúedad", para efecto de pago de las prestaciones.

Cómo ven...? Será posible...? Qué opinan...?

Gracías de antemano y saludos...

Luis Manuel H. R.

Entonces la Indemnizaron???