Indemnización Trabajadores del Campo

Buenos días.

Si me pueden ayudar con esta duda por favor.

Cómo podemos contratar trabajadores del campo sin tener obligación de al darlos de baja no tener que indemnizarlos?
Existe alguna modalidad ante el IMSS?
Tienen que trabajar algún periodo de días anormal?

Son trabajadores que trabajan por temporadas.

Muchas gracias.

Busca en la LFT

Saludos

Complementando:
LFT Capítulo II

Artículo 39-F. Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado serán continuas por regla general,
pero podrán pactarse para labores discontinuas cuando los servicios requeridos sean para labores fijas y
periódicas de carácter discontinuo, en los casos de actividades de temporada o que no exijan la
prestación de servicios toda la semana, el mes o el año.

LFT Capítulo III

Artículo 42.- Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el
salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:
...
VIII. La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta modalidad

Saludos

Gracias por su ayuda compañeros.

Voy a empezar a menajar trabajadores del campo, alguien que en la práctica tenga experiencia me puede decir por favor si ha tenido algún problema con el IMSS o la Secretaría del Trabajo por cuestión de las indemnizaciones o algún otro concepto por la terminación de las relaciones laborales? Me refiero en la práctica, la LEY está clara y se que es de aplicación estricta, pero no está por demás preguntar por experiencias que puedan aportarme mayor conocimiento.

Saludos.


La Ley federal del trabajo en el Capítulo VIII, trata de los trabajadores del campo y los describe en tres tipos (art 279 en adelante)
Permanentes
Eventuales
Estacionales

El artículo 49 meciona en su fracción V que los eventuales no tendrán derecho a indemnización.

Un trabajador eventual o estacional si trabaja más de 27 semanas se convierte en permanente.

El artículo 49 meciona en su fracción V que los eventuales no tendrán derecho a indemnización.

Es incorrecto lo que afirmas, te invito a comprender mejor la redacción de dicho articulo

Esperamos tus comentarios para continuar abundando

Saludos

Entonces el patrón queda eximido de la
[hr]
[]REINSTALACION[/]
del trabajador eventual, pagando la indemnización, CORRECTO?




Artículo 49.
-
El patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar al trabajador, mediante el pago
de las indemnizaciones que se determinan en el artículo 50 en los casos
siguientes:
I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de un año;
II. Si comprueba ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, que el trabajador, por razón del trabajo que
desempeña o por las características de sus labores, está e
n contacto directo y permanente con él y la
Junta estima, tomando en consideración las circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo
normal de la relación de trabajo;
III. En los casos de trabajadores de confianza;
IV. En el servicio doméstico
; y
V. Cuando se trate de trabajadores eventuales