demanda de trabajador

tengo una duda espero puedan orientarme, en la empresa hay un trabajador que estaba encargado de una sucursal tuvo un accidente y lo incapacitaron tuvimos acceso a una de las incapacidades pero a la otra no por que no la entrego, el caso es que en su ausencia los dueños fueron a la tienda de donde era encargado y le detectaron anomalias, como ventas no reportadas y cobranza por el mismo tenor, este cuate se entera qe lo van a demandar y pues ya no se presenta segun tengo entendido, ahorita hay un proceso de demanda contra el y el a su ves demando a la empresa en conciliacion, este cuate no lo di de baja en el imss pues no sabia si ya estaba habilitado para trabajar o no y a la fecha aun esta dado de alta pero obviamente ya no esta laborando, aca yo no pretendo ponerme a favor de uno u otro sino solo tener una idea de que podria suceder, los patrones son canijos y pues este cuate tambien no es una blanca paloma pues su accidente segun dicen los dueños se debio a que hiba en estado de ebriedad cuando el dijo que lo golpearon cuando hiba en su moto, ambos lados tienen sus detalles, solamente quiero saber que podria pasar, espero sus opiniones

Demandar uno y el otro para intentar confrontar cuentas y llegar a un acuerdo es algo digamos \"obligado y tipico\" en estos temas...

Una sugerencia es investigar su actual status medico, es decir, confirmar si ya fue dado de alta o aun continua incapacitado... caso de haber ya sido dado de alta revisar si no se ubica en el supuesto de ser despedido por abandono de trabajo... si aun continua incapacitado no podran darle da baja...

Saludos.

Pdta.- ¿como se entero el trabajador que lo iban a demandar?, por hay la empresa cuenta con otro elemento poco deseable.

te informo mi estimado que si se entero fue por que a la delegacion que fueron a levantar demanda como esta se ubica en un municipio y el ahi vive pues tiene familiares y le comentaron, yo digo que si el no tuviera nada que esconder pues hubiese regresado pero pues no fue asi, el ya esta dado de alta desde finales de septiembre pero nosotros no sabiamos, por eso aun esta dado de alta en el imss, puede argumentar el patron con esto que no se le ha despedido para defenderse de la demanda? se le hiceron unas actas admitivas pero eso lo maneja el dueño no se dsde que fechas las elaboro ahi deberian de ser desde que termino su incapacidad, como te digo uno y otro tienen cola que les pisen pero ahora ya con esto que te comento que podria suceder, si le comprueban ademas que hiba en estado de ebriedad en el accidente que tuvo? se le caeria lo de su demanda?

Y todo puede ser...

Si el accidente lo tuvo en horario de trabajo y hay evidencia del estado de ebriedad pues ya la hizo el patron... y desde luego que insistiria en la conveniencia de dejar constancia del abandono de trabajo...

No es que le vaya al patron, pero parece que es el que lleva mano...

Saludos.

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sosgtorreon escribio:...revisar si no se ubica en el supuesto de ser despedido por abandono de trabajo...

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Buenas noches. Aguas, mi estimado amigo. Esa causal no existe.

El Lic.<br><br>Mensaje editado por: pepesoto, el: 21/11/2007 23:48

Pues mientras no tengas en la mano la sentencia condenatoria en contra del trabajador, el despido se tipifica como injustificado, ya que el mero procedimiento no es apto para acreditar una causal de rescision, asi que mucho cuidado aqui ya entra la agilidad del abogado laborista.

RESCISIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR CAUSA IMPUTABLE AL PATRÓN. NO OPERA AUN CUANDO EL EMPLEADO SEA LIBERADO EN LA CAUSA PENAL, POR EL DELITO DENUNCIADO POR AQUÉL.

La liberación en una causa penal, respecto a un delito denunciado por el patrón, no es apta por sí misma, para acreditar las causales de rescisión en su contra, previstas en las fracciones II, III y IX, del artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo, pues éste actúa con la obligación de hacer del conocimiento a la autoridad de la comisión de un delito y si el trabajador es puesto en libertad, por insuficiencia de pruebas, ello no es eficaz por sí solo, para evidenciar la mala conducta del empleador, supuestamente con la finalidad de imposibilitar la relación laboral, porque en su caso, a aquél corresponde demostrar la intención dañina encaminada a perjudicarlo, cuanto más que el fallo emana de órganos con facultades para resolver tal cuestión y la actitud de su contraparte queda circunscrita a señalar la posible existencia de un ilícito.


Saludos