PUENTE TRABAJADO POR LA VISITA DEL PAPA

RADICO EN LEON, GTO., PASA QUE CON LA VENIDA DEL PAPA, EL DIA 19 (DESCANSO OBLIGATORIO) LO TRABAJAMOS PARA DESCANSAR EL VIERNES.

COMO SE DEBE DE PAGAR?

SI LO PAGO EN VALES DE DESPENSA ESTA BIEN O MAL?
GRACIAS POR SU APOYO

Hola...

Ya reviso la LFT???

Recomiendo Capitulo III del Titulo Tercero...

SI, DE ECHO,
MAS BIEN NO TERMINE DE EXPRESAR MIS DUDAS.

ESTA CONTROVERSIA ENTRO A PARTIR DE QUE DESCANSAMOS EL VIERNES, POR EL LUNES

ME COMENTAN COMPAÑEROS QUE COMO SE DESCANSO OTRO EN SUSTITUCION ES COMO SI LO HUBIERAMOS DESCANSADO PORQUE PRACTICAMENTE FUE COMO OBLIGATORIO CAMBIARLO POR EL VIERNES POR QUE ERA IMPOSIBLE TRASPASAR LA CUIDAD ETC ETC.

YO CONSIDERO QUE DEBERIA PAGARSE DOBLE A PARTE DE LA QUINCENA COMPLETA.
Y RESPECTO A LOS VALES NO TENGO IDEA????'

LAURA HC escribió: SI, DE ECHO,
MAS BIEN NO TERMINE DE EXPRESAR MIS DUDAS.

ESTA CONTROVERSIA ENTRO A PARTIR DE QUE DESCANSAMOS EL VIERNES, POR EL LUNES

ME COMENTAN COMPAÑEROS QUE COMO SE DESCANSO OTRO EN SUSTITUCION ES COMO SI LO HUBIERAMOS DESCANSADO PORQUE PRACTICAMENTE FUE COMO OBLIGATORIO CAMBIARLO POR EL VIERNES POR QUE ERA IMPOSIBLE TRASPASAR LA CUIDAD ETC ETC.

YO CONSIDERO QUE DEBERIA PAGARSE DOBLE A PARTE DE LA QUINCENA COMPLETA.
Y RESPECTO A LOS VALES NO TENGO IDEA????'

Hola...

A ver... Dice que el dia de descanso obligatorio lo trabajaron, pero a cambio descansaron otro dia?? Esto fue de comun acuerdo?? Lo tienen por escrito firmado por el patron y los trabajadores (o sindicato, o representantes de los trabajadores??


Por otro lado, los vales de despensa no pueden ser usados para pagos de salarios.

Asi es,

Trabajamos el lunes 19 para descansar el viernes 23 y lo empleados y sindicato estuvieron de acuerdo.
Mi duda es como se debe de pagar ?
Usted crea que este bien pagar 14 dias trabajados es decir descontar el viernes y aparte pagar en el recibo de nomina dia festivo (al doble)
La verdad mis superiores quieren que pague 15 y un dia extra pero no doble por que dicen que descansamos otro en sustitucion y quiero darles bien los fundamentos legales.
es todo un show.
agradezco su ayuda.

LAURA HC escribió: Asi es,

Trabajamos el lunes 19 para descansar el viernes 23 y lo empleados y sindicato estuvieron de acuerdo.
Mi duda es como se debe de pagar ?
Usted crea que este bien pagar 14 dias trabajados es decir descontar el viernes y aparte pagar en el recibo de nomina dia festivo (al doble)
La verdad mis superiores quieren que pague 15 y un dia extra pero no doble por que dicen que descansamos otro en sustitucion y quiero darles bien los fundamentos legales.
es todo un show.
agradezco su ayuda.

Los dos ejemplos que menciona, en teoria, deben de dar el mismo resultado. (14 dias mas un dia festivo= 16 dias. 15 dias mas un dia extra= 16 dias).

Hubo algun acuerdo por escrito??