puede un trabajador estar por salario y honorarios

Buenas tardes foro

puede un trabajaro estar en la misma empresa por salarios y honorarios si que le cause a el algun problema y si hay algun fundamento legal

gracias buendia a todos

De ser tecnicamente factible; lo es...

El punto sera dejar en claro en que momento tiene una categoria y en que momento otra... Mas directo, debes definir en forma precisa y exacta los horarios y labores en los que existe subordinacion y en los que no...

Un tanto complejo, pero nadie objetar que un empleado \"x\" que realiza ciertas labores pueda tener otras habilidades y sea contratado por esas \"habilidades\"... El punto si bien es complejo, resultaria simple de demostrar si es real... Ya que si se trata de una simulacion es donde todo se complica...

Saludos.

PARGUZ escribio:

Buenas tardes foro

puede un trabajaro estar en la misma empresa por salarios y honorarios si que le cause a el algun problema y si hay algun fundamento legal

gracias buendia a todos

HOLA:
No, ya que si recibe sueldos está bajo la subordinación de un patrón, por lo tanto no puede ser subordinado e independiente a mismo tiempo.

Saludos

Yo reitero que, desde mi punto de vista es factible, por ejemplo;

Empleado de refaccionaria encargado de ventas de mostrador, con habilidades y capacidades para trabajos de mantenimiento electrico y mantenimiento de aparatos de aire lavado... Bien puede cumplir con su trabajo de vendedor, de 9 a 1 y 3 a 7... lunes a viernes...

Si fuera de ese horario le requieren para que le de mantenimiento a los aparatos de aire del negocio, y en apoyo a que saben que no esta registrado le desean pagar por asimilados, puede hacerse... Dado que para esas actividades ya no habra subordinacion... Este caso es real, por lo tanto simple... si lo que el forista inicial lo que intenta es simular pagos adicionales a un trabajador real, va a resultar un tanto mas complejo simular la irrealidad... con la consecuencias lamentables ante autoridades y laborales que toda simulacion puede provocar...

Esperemos mejores comentarios.

Saludos.

sosgtorreon escribio:

Yo reitero que, desde mi punto de vista es factible, por ejemplo;

Empleado de refaccionaria encargado de ventas de mostrador, con habilidades y capacidades para trabajos de mantenimiento electrico y mantenimiento de aparatos de aire lavado... Bien puede cumplir con su trabajo de vendedor, de 9 a 1 y 3 a 7... lunes a viernes...

Si fuera de ese horario le requieren para que le de mantenimiento a los aparatos de aire del negocio, y en apoyo a que saben que no esta registrado le desean pagar por asimilados, puede hacerse... Dado que para esas actividades ya no habra subordinacion... Este caso es real, por lo tanto simple... si lo que el forista inicial lo que intenta es simular pagos adicionales a un trabajador real, va a resultar un tanto mas complejo simular la irrealidad... con la consecuencias lamentables ante autoridades y laborales que toda simulacion puede provocar...

Esperemos mejores comentarios.

Saludos.

HOLA:
Y que tratamiento le darías para IMSS, INFONAVIT, LABORAL?

Saludos

PARGUZ escribio:

Buenas tardes foro

puede un trabajaro estar en la misma empresa por salarios y honorarios si que le cause a el algun problema y si hay algun fundamento legal

gracias buendia a todos

Sin lugar a dudas esto es una simulacion, en lo personal no lo aceptaria tener en una misma empresa a un trabajador asalariado y al mismo tiempo como honorarios, si no imaginemos cuando la empresa relacione ese mismo trabajador en ambos conceptos y en al declaracion informativa....es mejor hacer las cosas como deben de ser....y no darle armas a la autoridad.


saludos