PTU INCAPACIDADES

HOLA BUENAS TARDES QUISIERA VER SI ME PUEDEN AYUDAR CON RESPECTO A UNA DUDA QUE TENGO Y ES QUE TENGO QUE REPARTIR LA PTU PERO MI PREGUNTA ES SI TUVE UNA EMPLEADO QUE SE INCAPACITO POR MARTENIDAD, ESOS DIAS QUE TUVO INCAPACITADA SE LOS CUENTO COMO FALTAS PARA PTU O NO SE CONSIDERAN FALTAS Y TAMBIEN TENGO QUE CONSIDERARLE ESOS DIAS PARA EL REPARTO PROPORCIONAL Y COMO LO FUNDAMENTO TODO ESTO.

ESPERO ME AYA PODIDO EXPLICAR, AGREDESCO DE SU ATENCION Y ESPERO ME PUEDAN AYUDAR. QUE SE QUE SI PUES A QUI HAY MUY BUENOS EXPERTOS EN ESTA MATERIA.

Buenos dias, dale una leida al art. 127-IV LFT.

Saludos.
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Te paso este texto creo que te ayudara

Días efectivamente laborados

Para efectos del conteo de los días laborados también deben considerarse como tales los siguientes:

Incapacidades por maternidad
Incapacidades por riesgos de trabajo
Días festivos, séptimo día (día de descanso), vacaciones y permisos contractuales
Permisos para desempeñar comisiones sindicales

Días que no se consideran efectivamente laborados
No serán considerados como días laborados los que a continuación se enlistan:

Permisos ya sea con o sin goce de sueldo
Incapacidades por enfermedad general
Ausencias injustificadas

Saludos.