DUDA SOBRE PTU

BUENAS TARDES:

MI PREGUNTA ES LA SIGUIENTE: EN LA EMPRESA DONDE LABORO POR CONTRATO COLECTIVO SE OTORGA UN ANTICIPO A LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS A CUENTA DE LAS UTILIDADES A REPARTIR, EN ESTE ASPECTO NO SABEMOS QUE TRATAMIENTO PARA SUELDOS Y SALARIOS SE LE DEBE DE DAR A ESTE ANTICIPO. ¿SE TOMA COMO UNA COMPENSACION O SE LE DA EL MISMO TRATAMIENTO QUE LA PTU PARA EL EMPLEADO? ASI MISMO SI ALGUIEN ME PUEDE DECIR COMO FUNDAMENTARLO SE LO VOY A AGRADECER.

Buenas noches.

Con lo que mencionas, es un simple anticipo y Deudores (Empleados) es lo correcto.

Cuando pagues la PTU les heaces el descuento del anticipo y les entregas el neto.

De ese modo, no afectas ni salarios ni similares hasta que realmente corresponda y de pasada no tienes que cubrir impuestos sobre anticipos, que resultaría muy raro.

Esa es mi opinión y espero te resulte de utilidad.

Hasta luego

LOS ANTICIPOS A CUENTA DE UTILIDADES, EN UNA REVISION DEL IMSS LOS PUDIERAN TOMAR COMO UNA GRATIFICACION, YA QUE LA EMPRESA DESCONOCE REALMENTE SI TENDRA O NO UTILIDADES Y LOS MONTOS DE LOS MISMOS.

QUE PASARIA SI LA EMPRESA OTORGA ESTOS ANTICIPOS Y CUANDO HAGA LOS CALCULOS, RESULTARA QUE NO HAY UTILIDADES A REPARTIR, TAL VEZ CUANDO SE DE CUENTA DE ESTA SITUACION MUCHOS DE SUS EMPLEADOS YA NI SIQUIERA ESTEN LABORANDO EN LA EMPRESA, ES POR ESO QUE TAMPOCO VEO VIABLE QUE SE MANEJEN COMO DEUDORES.

SALUDOS,