salario en especie

chompitas escribió: Asi es fiscalista 1 el art 84 LFT lo cite para justificar la forma por asi decirlo mixta de pago de un salario, una parte en efectivo y otra en especie.

entonces cual seria una forma correcta de manejarlo si:

es el unico trabajador con esa forma de pago
no caeria en la generalidad para ser deducible en ISR en prevision social y no seria acreditable el iva, a la vez tampoco jugaria en IETU

Saludos

La generalidad no es lo mismo que todos los empleados de la empresa...

En este caso, la generalidad pudiera ser para "todos los encargados", y al ser el el único... pues si aplica...

Estimado Daniel.
Es correcto no es lo mismo Generalidad(para cierto grupo que se encuentre en el supuesto de un riesgo o x situación especial ) que Universalidad(para todos).





Saludos.

ok Daniel, entonces debiera aplicarlo como prevision social:

ingreso exento para el trabajador

erogacion deducible en ISR para la empresa

NO se incluye en el credito de salarios para IETU ni es deducible

IVA de la prima acreditable para la empresa

integra salario en IMSS porque solo es para 1 trabajador, aun y que no reciba directamente dinero el trabajador, el acuerdo del IMSS menciona poliza global para todos los trabajadores

Se me escapa algo?

Agradezco sus aportaciones.

chompitas escribió: ok Daniel, entonces debiera aplicarlo como prevision social:

ingreso exento para el trabajador

erogacion deducible en ISR para la empresa

NO se incluye en el credito de salarios para IETU ni es deducible

IVA de la prima acreditable para la empresa

integra salario en IMSS porque solo es para 1 trabajador, aun y que no reciba directamente dinero el trabajador, el acuerdo del IMSS menciona poliza global para todos los trabajadores

Se me escapa algo?

Agradezco sus aportaciones.

Cual acuerdo?

el 77/94

a caray no salio el link

www.aportacionesfiscales.com/index.php/f...co-del-imss-no-77-94