PAGO POR PRACTICAS

Buenas tardes

Trabajo en un Organismo de Gobierno y se ha pedido pagarle a un practicante.
(Que padre hubiera sido que se diera cuando yo hice mis practicas )

Me fundamentan con el Artículo 166 BECAS, AYUDAS PARA RENTA O TRANSPORTE Y ENTREGAS.
Mismo artículo que nos lleva al 94 de la Ley, el cual nos habla de los servicios personales subordinados.

La pregunta que me queda principalmente es si se puede considerar a un practicante como un servicio personal subordinado.

Otra pregunta es si se considera como un personal subordinado tendría que considerarlo en el capítulo 1000 SERVICIO PERSONAL.
De no ser personal subordinado podría pagarse con capítulo 4000 SUBSIDIOS Y TRANSFERENCIAS, si es de esta manera, tendría
que extender el un recibo?
Y por ultimo un despacho nos informa que habría que retenerle ISR, lo cual para capítulo 4000 si no me daría lógica.

ESPERO ME PUEDAN APOYAR CON SU CRITERIO DE APRECIACIÓN.

Un favor compañero, nos puedes precisar de que ley son los artículos que citas, para tener un panorama mas claro y poder emitir un mejor comentario.

Claro que si, que amable.

Es el 166 del Reglamento de la Ley del ISR y 94 de la Ley del ISR.

Pregunta, ¿Ya le diste lectura al 93-VIII de LISR?, se puede abundar la lectura con el 7, igualmente de LISR. Espero les des un vistazo y compartas lo que de la lectura se desprenda.

Esta excelente me había pasado desapercibido dicho artículo, sin embargo la duda más grande es si se le puede considerar a esta persona como que realiza "un servicio personal subordinado", para estar en posición de otorgarle un recurso de seguridad social como lo menciona el inciso VII, ya que considero tampoco sería una beca para un trabajador (a menos que entre en el supuesto de personal subordinado) o un hijo, de acuerdo al inciso VIII, del artículo 93 de la LISR.

Qué piensa de mi cuestionamiento? Saludos y muchas gracias por darse el tiempo.

Conviene revisar precisamente el convenio que tengan entre empresa (contribuyente) y la entidad educativa, para términos y condiciones. Pero a mi ver el reglamento de LISR obliga a que el ingreso lo considere uno de los relativos al Capítulo I del Título IV, con eso a mi entender abre la puerta para considerar las exenciones relativas al tema sueldos y salarios... si me obligan a considerarlo como salario, pues lo considero prestación de previsión social y con ello lo exento.