Carta renuncia y su validez?

Buenas tardes y gracias por sus comentarios......


¿Que tan valido es que un empleado firme una carta renuncia que sea mediante un machote?; dicha carta tiene el renglon para poner la fecha y los demas datos relativos a la renuncia....

¿Es necesario que sea de puño y letra del empleado o no?

Ejemplo:

(Nombre)____________________________________ POR MI PROPIO DERECHO Y CON FUNDAMENTO EN EL ART., 53 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, MANIFIESTO QUE POR CONVENIR A MIS INTERESES, CON ESTA FECHA DOY POR TERMINADA EN FORMA VOLUNTARIA LA RELACION DE TRABAJO QUE ME UNIA CON_____________________________, S.A. DE C.V.
EN TAL VIRTUD Y PARA TODOS LOS EFECTOS A QUE HAYA LUGAR, MANIFIESTO EXPRESAMENTE QUE LA CITADA EMPRESA, SIEMPRE ME OTORGO LAS PRESTACIONES A QUE TUVE DERECHO, POR LO QUE CON LA PRESENTE EXTIENDO EL FINIQUITO EN LOS TERMINOS MÁS AMPLIOS QUE EN DERECHO PROCEDA, MANIFESTANDO QUE NO ME RESERVO NINGUNA ACCION NI DERECHO ALGUNO POR EJERCITAR EN LO FUTURO, YA QUE SIEMPRE SE ME PAGARON LAS PRESTACIONES A QUE TUVE DERECHO, COMO EL REPARTO DE UTILIDADES, ETC.
EXPRESO TAMBIEN, BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD, QUE DURANTE EL TIEMPO QUE PRESTE MIS SERVICIOS A LA MENCIONADA EMPRESA, NUNCA SUFRI ENFERMEDADES NI ACCIDENTES PROFESIONALES, POR LO QUE ASI MISMO LA LIBERO DE CUALQUIER RESPONSABILIDAD AL RESPECTO.

MEXICO, D.F, A 10 DE SEPTIEMBRE DEL 2005




SR._____________________________________


De nuevo las gracias por sus comentarios......

Hola...

La recomendacion es que la haga de puño y letra..... yyyyyyy.... ademas llevarlos a la junta a ratificar...

Solo te sirve para acreditar el hecho de la renuncia pero no el pago de las prestaciones a que tenga el derecho el trabajador como lo son el aguinaldo, las vacaciones, la prima vacacional y la prima de antigüedad en su caso.

Lo anterior es así, ya que dicho documento no tiene valor alguno para demostrar el pago de las prestaciones laborales que en ella se especifican, pues en su caso únicamente puede acreditar el hecho de la renuncia, pero no otros eventos que no son consecuencia directa e inmediata de ésta, sino autónomos e independientes de la misma, que desde luego requieren ser demostrados con los medios de prueba que reúnan las condiciones y exigencias establecidas para cada caso por la Ley Federal del Trabajo.

Así que aparte de dicho documento el trabajador debe firmarte una donde se plasme las cantidades que percibe, así como sus conceptos y la manera en que estos son pagados.

Saludos¡¡¡

debe de ser un finiquito, como lo dice muy atinadamente jifarias donde se plasme a lo que tenia derecho el empleado; es decir, que leotorgabas como patrón las prestaciones de ley, ya que conciliación no te acepta otro documento que no sea éste.
algo parecido seria lo siguiente:

EMPRESA:
R.F.C.
C.U.R.P.


FINIQUITO RELACION LABORAL


NOMBRE DEL TRABAJADOR:


FECHA DE INGRESO:
FECHA DE TERMINO:


POR MEDIO DE LA PRESENTE SE LE COMUNICA, QUE A LA FECHA VENIA LABORANDO EN LA EMPRESA YA ANTES MENCIONADA Y QUE POR ASI CONVENIR A MIS INTERESES Y CON FUNDAMENTO EN LO PREVENIDO POR LA FRACCION DECIMA DEL ARTICULO 47 DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO, SE DA POR TEMINADA LA RELACION LABORAL POR CAUSA JUSTIFICADA, SIN INCURRIR EN RESPONSABILIDAD.







POR LO QUE MANIFIESTO LO SIGUIENTE:

QUE RESPECTO DE ELLA Y DE LA LEY NO ME RESERVO NINGUN DERECHO DE HACER VALER CON POSTERIORIDAD DE ESTA FECHA. ASÍ MISMO; POR ESTE MEDIO LES OTORGO RECIBO FINIQUITO TOTAL Y DEFINITIVO DE TODAS Y CADA UNA DE LAS PRESTACIONES DERIVADAS DE LA RELACION DE TRABAJO QUE TERMINA, ASÍ COMO DE LA LEY COMO FUERON: SALARIOS, VACACIONES, PRIMA VACACIONAL, DESCANSOS OBLIGATORIO







ADEMÁS, HAGO CONSTAR QUE DURANTE TODO EL TIEMPO QUE LABORÉ EN ESTA EMPRESA NO TRABAJÉ MAS DE 48 HORAS A LA SEMANA, POR LO QUE NO ME RESERVO NINGUNA ACCION O DERECHO DE HACER VALER CON POSTERIORIDAD EN SU CONTRA.





DIAS S.D. TOTAL
PARTE PROPORCIONAL DE AGUINALDO POR
PARTE PROPORCIONAL DE VACACIONES POR
PRIMA VACACIONAL DEL 0.25
PRIMA DE ANTIGÜEDAD


FECHA:


ACEPTAMOS LA TERMINACION ACEPTO LA TERMINACIÓN






patron empleado