Reduccion de Jornada de Trabajo ante el IMSS

Hola, les saludos con gusto.

La empresa esta en problemas por la crisis actual, es del sector automotriz.
Por tal motivo la empresa tiene que reducir la jornada de trabajo, de 48 hrs a 24 hrs.
Esto es para no liquidar a los trabajadores ya que cuando mejore esta situacion ya no sea necesario tener que contratar trabajadores.

Saben como informar al IMSS dicha reduccion, que consecuencias puede tener esto.


Gracias por su ayuda.

Hola...

si mal no me acuerdo es mas o menos asi:

1. Convenio con los trabajadores y/o sindicato.
2. Ratificar en Conciliacion.
3. Modificacion de salarios ante IMSS


Aqui mas informacion. (lo encontre con el buscador)

Hola.

Muchas Gracias.

Ayer Hable al IMSS y me comentaron lo sig.

Primero tengo que dar de Baja a los trabajadores y enviar los avisos de baja, posteriormente generar los reingresos, con la opcion de jornada reducida.
y asi la carga de IMSS disminuye.

Todo esto priemero respaldado por el acuerdo firmado entre Patron-Trabajador.

Otra opcion es:
dar de baja al trabajador: los dias que no se presentara a trabajar y darlo de alta los dias de la semana que labora, esto se me hace primero una carga administrativa, segundo, si el trabajador se enferma los dias que no labora con la empresa el imss no le cubre los dias de enfermedad.
Por lo tanto la primera opcion creo que es la mas adecuada.

se trata de ahorrar en la empresa pero sin dejar a la deriva al trabajador.


Gracias nuevamente por tomarte el tiempo de ayudarme en esto.

Buenas tardes. caracoles... esas dos opciones le dieron en el imss...?? Qué bárbaros...!

El Lic.


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OSVALDO escribió:

Hola.

Muchas Gracias.

Ayer Hable al IMSS y me comentaron lo sig.

Primero tengo que dar de Baja a los trabajadores y enviar los avisos de baja, posteriormente generar los reingresos, con la opcion de jornada reducida.
y asi la carga de IMSS disminuye.

Todo esto priemero respaldado por el acuerdo firmado entre Patron-Trabajador.

Otra opcion es:
dar de baja al trabajador: los dias que no se presentara a trabajar y darlo de alta los dias de la semana que labora, esto se me hace primero una carga administrativa, segundo, si el trabajador se enferma los dias que no labora con la empresa el imss no le cubre los dias de enfermedad.
Por lo tanto la primera opcion creo que es la mas adecuada.

se trata de ahorrar en la empresa pero sin dejar a la deriva al trabajador.


Gracias nuevamente por tomarte el tiempo de ayudarme en esto.

pregunto..No seria mas facil modificar su salario en vez de darlos de baja etc etc..?

saludos