factor de integracion...

Hola foro buen dia, alguien me podria decir si existe algun factor de integracion en especial para las empresas constructoras para efectos de seguridad social??? Gracias por su atencion... comentarios bien recibidos...

Hola:

Art 5-A LSS:
XVIII. Salarios o salario: la retribución que la Ley Federal del Trabajo define como tal. Para efectos de esta Ley, el salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo, con excepción de los conceptos previstos en el artículo 27 de la Ley,

Art 55 RSS:
Artículo 55. El Instituto aplicará de oficio las modificaciones originadas por el cambio en los salarios mínimos generales, adicionándole los porcentajes mínimos establecidos en la Ley Federal del Trabajo, correspondientes a prima vacacional y aguinaldo, para aquellos trabajadores que reciban las prestaciones mínimas y tengan un año o menos de antigüedad al servicio del patrón que lo tiene inscrito.

A menos de que hubiera algun acuerdo (cosa que desconozco) todos tenemos el mismo factor de integracion como minimo ante el IMSS, con la excepcion de tener prestaciones mayores a las de LFT.

A menos de que hubiera algun acuerdo (cosa que desconozco) todos tenemos el mismo factor de integracion como minimo ante el IMSS, con la excepcion de tener prestaciones mayores a las de LFT.

Exacto asi como lo dice el buen chiva y amigo danielon, aqui esta el fundamento de todos los factores de integracion no importando el giro de la empresa o patron que desepeñe y si no hay nada fuera de lugar el factor minimo de integracion sigue siendo el 1.0452, por los 365 dias del año + 15 dias de aguinaldo + el 1.5 dias de prima vacacional segun la propia lft

saludos

EN LA SECCION DE DESCARGAS HAY UN ARCHIVO QUE SUBI QUE CONTIENE LOS FACTORES DE INTEGRACION POR ANTIGUEDAD

SALUDOS Y ESPERO QUE TE SIRVA

Que pasa cuando se cambia el factor de Integracion de un empleado que inicia su segundo año en la empresa, de 1.0452 a 1.0466?? Como se reporta al Imss? o hay algun procedimiento en las nóminas???... Cual es el fundamento legal??

fatiguillermo escribió: Que pasa cuando se cambia el factor de Integracion de un empleado que inicia su segundo año en la empresa, de 1.0452 a 1.0466?? Como se reporta al Imss? (Hay que enviar una modificacion de salario al IMSS) o hay algun procedimiento en las nóminas (Tambien hay que cambiar el SBC en su sistema de nomina)???... Cual es el fundamento legal (Los ya comentados no le sirven??) ??

Hola...