integracion de hs extra

fueron solo horas extra en 1 mes
salu2

jaimecruz escribió:

fueron solo horas extra en 1 mes
salu2

mmm bueno en ese caso ya esta dicho todo, se queda la información contenida en LSS, si hubiera sido el caso habria que estudiar, otras legislaciones no hay que cerrarse a lo que dice la LSS sobre todo en materia de Seguridad social, donde la autoridad siempre busca medios para realizar una fiscalización feroz, asi que hay que recordar que existen acuerdos, circulares etc, que en caso dado aplicaria, pero ahorita solo se queda con la información ya dicha!!

SAludos

Conforme a la LSS:

Artículo 27... Se excluyen como integrantes del salario base de cotización,..., los siguientes conceptos:

IX. El tiempo extraordinario dentro de los márgenes señalados en la Ley Federal del Trabajo.

Para que se excluya como integrante del salario base de cotización, deberá estar debidamente registrados en la contabilidad del patrón. (penúltimo párrafo de dicho articulo)

Cuando el importe de este concépto rebase el tope establecido, solamente se integrarán los excedentes al salario base de cotización. (último párrafo).

Conforme a lo transcrito; las horas pagadas que NO excedan de los máximos legales, NO serán parte integrante del salario, con apoyo de este dispositivo legal.

Además de no rebasar los máximos legales; en tu contabilidad debe quedar registrado como 'horas extras', para cubrir la totalidad de los requisitos para la NO integración del SBC.

Se considerán máximos legales;

a) Hasta el tope de nueve horas en una semana, y de manera conjunta

b Hasta el tope de tres horas en un día.


Conclusión:

a) Los importes pagados por concepto de Horas Extras, dentro de los márgenes de la LFT, no forman parte del SBC.
b) Cuando se rebasen dichos márgenes, el excedente de dichos márgenes deberá integrarse al SBC.