RIESGO DE TRABAJO

Que tal a todos, buenos dias..

quisisera saber si a un trabajador que tubo un riesgo de trabajo por ir caminando y caerse(de su propia altura, no andaba en escalera ni nada de eso), en el centro de trabajo, el medico del imss le ha dado alrededor de 1, 10, 7, 3, dias de incapacidad 21 en total, para una caida al ir caminando, el trabaador tiene conocidos en el imss, la duda que tengo es si la empresa puede contratar los servicios de un medico y llevarlo a la casa del trabajador para hacer chequeo medico y en caso que el resultado del medico de la empresa sea favorable, que el trabajador esta apto para trabajar (que es lo mas probable) se podria hacer algo para rescision de contrato del trabajador?

salu2
gracias

Hola..

Si lo que quieres es correr al trabajador, solo tienes que esperar a que se le terminen las incapacidades.

Si lo que quieres es ver su estatus medico, puedes ir a salud en el trabajo de la clinica y hablar con el medico encargado o bien con el director de la misma, para que te expliquen que es lo que tiene y ver si realmente es justo todos esos dias de incapacidad.

Buenas noches. Es buena idea la de contar con los servicios de un especialista en medicina del trabajo. Mientras lo analizan, puede atender la sugerencia de Daniel, en el sentido de acudir directamente con el director de la UMF en donde se atiende ese trabajador y exponer el caso para que lo saquen de la duda.

Ya nos platicará.

El Lic.

jaime cruz, tus razones tendrás para sospechar del trabajador por suponer la incapacidad fraudulenta por una "simple caída". Hace tiempo en la oficina tuvimos una secretaria con incapacidad de muchas semanas porque al abrir el último cajón del archivero éste se atoró y al jalar con fuerza se deslizó de improviso y ella cayó de "sentón", por esa "simple caída" ya no podía caminar sin dolor en la espalda. Como hay de trabajador a trabajador apoyo los comentarios de los colegas.

gracias por sus respuestas daniel, pepe y editor20 y asi lo hare checare primero con la UMF.

salu2

gracias

jaime tienes que acudir con el jefe de medicina del trabajo directo sin escalas, asi esta persona te podra dar razon del caso!!

saludos