AYUDA CON PLAN DE PREVISION SOCIAL

Hola a todos, de antemano agradezco la ayuda que me puedan brindar para con este tema, ya que el dia de ayer tuvimos una reunion con nuestro auditor y mi jefe expuso que el quiere implementar un plan de prevision social para todos los trabajadores sindicalizados, para de esta forma a ellos no les grave para ISR y por otro lado no se paguen mayores cuotas de seguridad social.

y por lo que he estado investigando encontre los siguientes conceptos como parte de prevision social, pero no se si estos se encuentran topados, bueno salvo el de vales que si se que para imss esta topado al 40% del salario del trabajador,pero de ahi en fuera no encuentro mas información o probablemente no se interpretar adecuadamente la ley.

Gastos Medicos y Hospitalarios, Ayuda para Transporte, Becas Educacionales, Guarderias Infantiles, Ayuda para Actividades Culturales,Apoyo para Actividades Deportivas, Ayuda para Gasolina, Vales de Despensa.

Por eso solicito de su ayuda para saber como funciona esto de la prevision social y si a los trabajadores se los puedo dar como un porcentaje fijo en su nomina, si este puede aparacer en su recibo como un pago o si es en base a contra entrega de comprobantes.


Gracias por su ayuda.

¿Como tienen pensado pagar la prestacion que concedan?, ¿Van a dar todas esas prestaciones que listas o solo algunas?

Sabes, en la seccion de descargas hay un archivo que un dia nos aporto el dilecto compañero Gonzalo -a ver si invocandolo se aparece-, es un archivo de excel que esta genial, contiene un listado con diversos conceptos que pueden pagarse a un trabajador y su respectivo trato para ISR/IMSS/INFONAVIT, sugiero acudas a la seccion en cuestion y descargues el mencionado archivo, si no logras ubicarle favor de hacerlo saber y con gusto te apoyamos en su busqueda.

Otro archivo que puedes descargar es uno elaborado por el CP David Castillo, es un archivo de excel que sirve de auxiliar para determinar el SBC, contiene varios Criterios del IMSS y si no recuerdo mal viene lo relativo al pago de Ayuda para transporte.

Por cierto, lo que citas de los vales es errado, ya que lo del 40% que expones aplica para lo que son ayuda para despensas pagadas en efectivo y la exencion en IMSS esta referida al 40% no del salario del trabajador, si no del Salario Minimo General vigente en el DF.

Para poder ser mas puntuales en el comentario te sugiero des respuesta a las preguntas que realizo al inicio de mi comentario, aprovechando el viaje te comento que me voy a permitir mover el mensaje al foro de seguridad social, esto por considerar que en dicho foro varios compañeros te podran aportar su conocimiento en relacion al tema.

No es que no tenga que ver con ISR o fiscal, si no que al incluir la inquietud de "no incrementar la carga de seguridad social", pues me parece sano recibas el comentario de varios especialistas en ese tema, entre otros, Daniel, Gabo, Luis y el Lic PPSoto -citados en estricto orden alfabetico-.

Segun yo estos son link's directos para acceder a la descarga de los archivos que refiero;

Para el del CP Castillo click aqui

Pare el de Gonza

click aca

Hola que tal
En materia de seguridad social es como sugerencia inmediata la lectura y re-lectura del numeral 27 de LSS ahí nos contienen los detalles de las prestaciones que no integran para SBC, le pido especial atención a la fracción VIII

Saludos

Hola Muchas gracias, de hecho quieren otorgar la mayoria de estas prestaciones, pero leyendo el art. 27 LSS según yo en ningun punto menciona que este tipo de prestaciones esten excentas, salvo Premios de Puntualidad, Asistencia, Vales de Despensa, Fondo de Ahorro con sus respectivos topes.


Saludos

La mayoria de las prestaciones que pretenden otorgar califican como PREVISION SOCIAL, por lo que las mismas no forman parte del SBC.

Otra alternativa es primero explotar al maximo los conceptos que precisamente el 27 de LSS excluye de integracion al SBC, con ello se cubre el incrementar la percepcion del trabajador sin incrementar la carga laboral impositiva para el patron en materia de seguridad social.

Desde luego deben cuidar que cada prestacion que se implemente tenga sus controles adecuados, para evitar conflictos con el personal del IMSS en caso de futuras revisiones, por ejemplo, si deciden otorgar Premios de Puntualidad, deben contar con elementos que comprueben cabalmente el que el trabajador haya llegado en forma puntual, en este caso un reloj checador cumple con el objetivo.