gealram escribió:Saludos, a todos los foristas.
Estoy dandole vuelta al siguiente asunto: Si las jornadas de trabajo son de lunes a sabado de ocho horas cada dia, con las vacaciones no hay ningun problema, pero que pasa cuando en la empresa se trabaja el sabado hasta 1:30 pm (de acuerdo al art.59 de la LFT) Si yo le doy vacaciones a un trabajador el día sabado, que se trabajan 5 horas, le faltarian por disfrutar 3 horas?.
Que pasa con las empresas que trabajan de lunes a viernes, las vacaciones se computan de lunes a viernes o se incluye el sabado como dia de vacaciones disfrutado?
Como se computan las vacaciones en las empresas que trabajan 12 x 12 o 12 24, etc.?
Habra algun fundamento al respecto? No se, alguna tesis, algun pronunciamiento de la autoridad, o en Ley
Gracias por ampliar mi cultura en este tema.
Hola...
Necesitas, de entrada, hacer una politica interna al respecto.
Te platico mis experiencias:
En empresas donde el sabado se trabaja medio dia solamente y el trabajador solicita unicamente ese dia a cuenta de vacaciones, se les toma como medio dia. Incluso cuando toma hasta dos dias mas (jueves, viernes y sabado), se los toman como dos dias y medio. Cuando son mas dias, ya se toma el sabado como dia completo.
Lo mismo pasa en empresas que convenian en descansar el sabado y domingo. Por dos dias toman el sabado como 33% de un dia, si son 3 o 4 dias, toman 66%.
Las empresas de vigilancia (que regularmente son los que tienen esos horarios extraños de 12 x 12 o 12 x 24) hacen algun procedimiento parecido. Es decir, toman los dias efectivamente trabajados en una semana contra los que deberian trabajar (6) y sacan una proporcion. O bien, lo hacen por horas. Por Ejemplo: Por el primer año, en lugar de 6 dias de vacaciones, son 48 horas, y asi sucesivamente.
Fundamentos, tesis, etc., no se si exsitan.. como comente al principio, solo son parte de algunos de mis conocimientos sobre el manejo de las vacaciones.
