Como procedo con empleada con incapacidad

Espero que alguien puede asesorarme para saber como proceder porque creo que es un caso para la araña: La empleada se dio de alta en enero y en febrero sufrio un accidente de trabajo se cayo de las escaleras porque estaba acomodando mercancia y no realizo de forma correcta el ajuste de los seguros de la escalera motivo por el cual se vino abajo y se pego en la cabeza, a raiz de eso le sobrevino la enfermedad de la epilepsia, al momento de verificar que estuviera dada de alta en el seguro me di cuenta que el idse me rechazo su alta debido a que el nombre con el cual la habia dado de alta no coincidia con el resto de su documentación llamese ife, acta de nacimiento, curp digamos que se llama Maria y en el idse aparece como Ana Maria entonces la mande a llamar para aclarar eso de hecho ese dia llego con collarin porque aún no le habia dado ataques y le pregunte que porque habia ese error con el imss y me comento que un tiempo atras por problemas familiares se habian perdido documentos y que tenia dos actas que quiza cuando se dio de alta dio su acta donde venia el nombre de ana maria y que por eso tenia ese registro pero que ella tenia dos actas le solicite que me diera una copia de su otra acta para corroborar esto y para proceder a levantar un acta administrativa por falsedad de documentación ya que viola el art. 47 fraccion I de la LFT, tuve de testigos a 3 personas más cuando ella dijo eso de que tenia 2 actas incluyendo un familiar de ella que ese dia la acompaño, posterior a esto la di de alta aun sabiendo la multa que me iba a venir por parte del imss por esta persona por el error "mio" de haberla registrado con el nombre que tenia en sus documentos oficiales, bueno pues ya no regreso por los ataques que le dan a firmar el acta administrativa y mucho menos a entregarme el acta que solicite pues siempre argumentaba que no tenia dinero y que sus ataques no la dejan hacer vida normal y pues sus incapacidades duraban hasta el dia de hoy pues el imss le dio el ST-2 que según me dijeron en el imss que ella debia acudir a donde la atienden para que le dieran el alta medica pero que el ST-2 no era para que ella se presentara a trabajar y que el ST-3 era esa alta medica y que con eso yo ya podia proceder a indemnizarla pues es obvio que aunque el imss me pone que puede llevar vida normal es realmente imposible dado su estado de salud que trabaje pues se corre mas riesgo de que ella sufra un ataque y pueda pegarse y quedar sin vida entonces por decision de la empresa se creyo conveniente indemnizarla conforme a la ley: 1 mes de salario más 12 dias de prima de antiguedad aun cuando no cumple ni el año y sus partes proporcionales, el día de hoy se le cito para hablar con ella al respecto aparte hago un parentesis donde menciono que al momento de solicitarle sus incapacidades se ponia en plan agresivo e incluso a otra empleada le llego a comentar que si creian que fastiandola solicitandole sus incapacidades ella iba a renunciar se equivocaban las entrega cuando queria y su argumento siempre ha sido no tengo dinero me dan ataques no tengo quien lleve mis incapacidades etc. siendo que ella tiene la obligacion de hacerlo pues a mi contador me parte para meter sus incapacidades si no me las entrega a tiempo por este "fastidio" segun ella incluso acuso al dueño de que cuando le solicitaba las incapacidades lo hacia de forma drogada (algo sin razón) y que la drogada era ella entonces también por esta razón se le procedio a redactar otra acta administrativa por violar el art. 47 fraccion II de la LFT, bueno regresando el día de hoy se le cito para que firmara estas actas y tambien saber cuando nos iba a entregar su otra acta que habia mencionado llego le pregunte sobre su alta medica me dijo que el dia de ayer habia acudido al seguro y que le habian dicho que en 21 dias le iban a dar otro dictamen que supongo es el que yo necesito el st-3 le mencione lo de su acta y fue cuando empezo en plan agresivo y altanero a alzar la voz diciendo que ella nunca habia dicho que tenia dos actas que de donde sacaba eso que ella se llama maria y punto le dije que a mi como contador de la empresa me respetara y no me alzara la voz me dijo que no alzaba la voz que la agresiva era yo ¿? total que despues llego el dueño y llamo a otro testigo para que presenciaran lo que le iba a decir le dijo en plan normal que lo que procedia era lo que es y marca la ley: que el seguro la iba a pensionar y le iba a dar servicio medico mientras dure su pensión y por parte de la empres habia dos opciones colocarla en otro puesto o indemnizarla hasta todo iba normal pero al momento de decirle que no aceptaba su falta de respeto por lo que ella habia dicho de el se puso agresiva dijo que ella no habia dicho eso y despues de recordarle lo de su acta otra vez lo nego y se altero pues decia que lo único que se buscaba de parte de la empresa era perjudicarla entonces ella iba a proceder con una demanda, entonces el dueño le dijo que era una mentirosa y que se retirara porque era imposible hablar con ella y hacerla entender yo le dije que se le buscaba ayudar que lo entendiera, el dueño se iba a salir y en ese momento le vino un ataque de epilepsia yo me sali porque me comento el dueño que podria despues acusarnos de causarle ataques, entonces no se como se pueda proceder contra esta mujer acudo a la junta local de conciliacion y arbitraje o que hago, la empresa no busca perjudicarla se le va a indemnizar conforme a la ley pero supongo que ella quiere o piensa que va a obtener mucho dinero cuando no es asi se le debe de indemnizar conforme a la ley pero sólo lo que le corresponde aunado a que su comportamiento no ha sido el optimo.

Hola...

La verdad me revolvi mucho, por la falta de separar un poco los hechos (parafos).

Pero al parecer todo sale por esto:
kity25 escribió:

... al momento de verificar que estuviera dada de alta en el seguro me di cuenta que el idse me rechazo su alta debido a que el nombre con el cual la habia dado de alta no coincidia con el resto de su documentación...

Una sugerencia que hemos dado desde hace tiempo, es que hay que revisar, despues de enviar un alta, la recepcion del movimiento, tanto el tipo de este, como el nombre, el NSS y el SBC, para asegurarnos que la informacion hubiera sido recibida de forma correcta en el IMSS.

Ahora bien, si no puede con la trabajadora, pues citela en conciliacion... digo, si le estan ofreciendo lo que corresponde por ley, no debieran tener ningun problema.

Por otro lado, para rescatar las incapacidades, pueden ir a la UMF que le corresponde a la trabajadora, e ir con el medico o con la secre, y ver si se la dan. O bien con el director de la clinica, explicandole que la trabajadora no las ha llevado.

Gracias Daniel de hecho se le volvio a dar de alta con el nombre que le aparece y pues quiza deba ir a conciliaciòn porque no escucha y piensa que va sacar mucho dinero.

Buena tarde:

Lo mejor es que se ponga el caso en manos de un buen abogado laboralista.


Saludos

Buenas tardes.

Creo que el consejo de a_cano es el mejor en las condiciones actuales, pues el hecho de que la haya vuelto a dar de alta, creo que ha complicado las cosas seriamente.

Es decir, si la trabajadora tiene un buen abogado, las consecuencias para el patrón pueden ser muy molestas y onerosas, pues la autoridad podría asumir que tiene en sus manos el caso de un trabajador que no fue dado de alta oportunamente y que en esas condiciones sufrió el accidente, generando con ello el posterior cálculo de capitales constitutivos.

Si se hubiera dado de alta solo la primera vez y en forma previa al accidente, la culpa del error de nombre sería aplicable a la propia trabajadora, sobre todo si tienen los testigos de que ese nombre dió y que luego se "entercó" en que no dió ningún otro nombre. De todos modos se requeriría una adecuada defensa patronal.

Sin embargo, ahora con el hecho de haberla dado de alta dos veces.... requiere urgentemente la opinión legal y proceder en consecuencias.

Sugiero aceptar y hacer lo que indica el compañero a_cano de inmediato y NO INTERVENIR MÁS EN EL ASUNTO, pues por lo aquí dicho, pareciera que se está transformando en un asunto personal con opiniones y suposiciones que en nada benefician la solución que se busca.

Lo indicado por el forista Daniel_Gtz es una norma no escrita que debemos acatar todos, pues con las autoridades del área laboral casi siempre llevamos las de perder, por su inclinación a considerar que están defendiendo a "la parte débil" del abuso de "la parte fuerte" y, mientras son peras o son manzanas, fallan en contra y que el patrón se defienda hasta donde le convenga hacerlo.

Además, recuerde que si le pagó salarios a la persona con el nombre equivocado, estos gastos no son deducibles, ni sus cuotas tampoco. Igual hay multas por no registrar y "perjuicios" a las instituciones y al trabajador que generan o pueden generar desembolsos económicos onerosos.

Su caso pareciera ser relativamente fácil si el Seguro carga con el costo del problema médico, que supuestamente será de por vida, pues entiendo (quzá me equivoque) que es una enfermedad no reversible. Pero si el abogado de la trabajadora se va a probar que no se le registró oportunamente... que sufrió un accidente de trabajo... que el responsable es el patrón... que la pensión o la incapacidad debe ser pagada de por vida, etc. etc. pues... a sufrir y sufrir.

Si le parezco tremendista al foro, mi justificación es que a los necesitados de consejo hay que darles el apoyo que requieran para lo malo que les pueda suceder. Si no pasa nada malo... bueno... solo se gasto un poco de tiempo y que el bien llegue cuando quiera.

Saludos cordiales a los participantes en este tema y una disculpa por abundar tanto.