Registro de entradas y salidas

Me pueden orientar la normatividad de los registros de entradas y salidas del personal de la empresa..

En el 2011 el SAT nos realizó una auditoria y nos exigió el listado de personal con firmas.. entonces no entiendo la huella digital.

Tenemos registro de huella digital, ya no es necesario la firma del trabajador?? o que debo hacer ?

Espero que me ayuden con sus comentarios.

¿ seguro que fué del SAT ?

¿Qué motivó la auditoría?

Si fue el SAT y el listado de personal lo solicitó como prueba de que si existen los trabajadores en la nomina que mostramos.. entre tantos documentos que solicitaron.. obvio no fue lo mas pesado que solicitaron..

Pero mi duda es... si utilizo huella digital para el control de entradas y salidas, ya no es necesario el listado de personal con sus firmas... Entiendo que debo tenerlas guardadas para futuras revisiones de la autoridad correspondiente.

Saludos
Solecito

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Artículo 804.- El patrón tiene obligación de conservar y exhibir en juicio los documentos que a continuación se precisan:
I. Contratos individuales de trabajo que se celebren, cuando no exista contrato colectivo o contrato Ley aplicable; II. Listas de raya o nómina de personal, cuando se lleven en el centro de trabajo; o recibos de pagos de salarios;
III. Controles de asistencia, cuando se lleven en el centro de trabajo;
IV. Comprobantes de pago de participación de utilidades, de vacaciones y de aguinaldos, así como las primas a que se refiere esta Ley, y pagos, aportaciones y cuotas de seguridad social; y
V. Los demás que señalen las leyes.
Los documentos señalados en la fracción I deberán conservarse mientras dure la relación laboral y hasta un año después; los señalados en las fracciones II, III y IV, durante el último año y un año después de que se extinga la relación laboral; y los mencionados en la fracción V, conforme lo señalen las Leyes que los rijan.

Por tanto
1. Si puedes usar el control de asistencia por medio de huella digital.

2. Con los recibos de nómina firmado por el trabajador puedes atender la auditoría.

Saludos

La revisión lo originó debido a que tenemos taza cero y la empresa solicita devolucion de IVA... y nos revisaron para corroborar si realmente llevamos los controles. de la documentación necesaria.