Todos tenemos derecho al Seguro Social

Hola, ¿cómo están?
¿Ustedes ya sabían todos los beneficios que les brinda el tener prestaciones en el lugar en donde trabajan? Me encontré este artículo que nos describe cómo funcionan las prestaciones a las cuales tenemos derecho al estar trabajando en cualquier empresa (del tamaño que sea). Al parecer, la más importante sería tener acceso a la Seguridad Social, pero muchas de estas cosas no las sabemos por falta de información o porque nuestros jefes nos venden la idea de que no es tan necesario, que sólo es un gasto más y, por tanto, nos quitan esa prestación.
Les comparto la liga de dicho artículo para que tengan más información sobre el tema www.staffingpersonal.com/IMSS-sigue-salvando-vidas.shtml

Bastante interesante la información que amablemente compartes. Deseo citar su parte inicial y agregar una pregunta...


El IMSS sigue salvando vidas.

¿Tienes trabajo con horario fijo? ¿Tienes asignado un lugar? ¿Te dan indicaciones de las labores que tienes que realizar? ¿Tienes un puesto asignado? ¿Te dan tarjetas de presentación? ¿¿¿y más situaciones parecidas??? Que no te engañen, tú estás prestando un servicio personal y subordinado en calidad de empleado en la empresa donde laboras.

Lo que agrego, ¿Eres notificador del IMSS?, que no te engañen... eres trabajador. Que dejen de inventar que te pagan por honorarios o asimilados.

La realidad es triste, siguen siendo demasiados los patrones que buscan por todos lo medios posibles e imaginables evadir la responsabilidad de la carga laboral impositiva que deriva de una relación de trabajo. Lo que es nefasto y nada deseable, pero los patrones y aunque lo duden en ocasiones los trabajadores, siguen presentando "argumentos" para arreglarse de otra forma. El trabajador en no pocas ocasiones se presenta ante la disyuntiva de; "aceptas lo que te propongo o contrato a otro".

El mismo gobierno promueves esas practicas que comentas Sos.

Maestros que trabajan para el ICATI en los EDAYOs (Escuela de Artes y oficios), se la pasan todo el día trabajando en el mismo centro, y les pagan por horas, asimilados a salarios, pero eso no es todo, cuando firmas tu contrato TAMBIÉN FIRMAS TU RENUNCIA. Esto último se está presentando cada día con más frecuencia, pero que el mismo gobierno la promueva, No tiene precio!.

Saludos

Tranquilo mi estimado administrador, perdón SOS:

¿Checaste la página? es una outsourcing, es una administradora de nóminas que seguramente te asegura con el salario mínimo y el resto te lo da como si fuera una pensión o una indemnización, o pior aún, es una cooperativa o un sindicato.

Orita andan muy entrados con remuneraciones al personal en base a la Ley Alimentaria, que si bien beneficia al trabajador, pero le da en la torre al empleador, por la no deducción completa de lo entregado al trabajador.

Interesante los puntos, pero desafortunadamente no son aplicables en toda la ética.

El IMSS no es autoridad para determinar si existe o no hay una relación laboral, solamente finca créditos con presunciones, dentro de su ámbito. Quien las desvirtúa, no paga.

Quien primero que el IMSS debiera de entrar es la Secretaría de Trabajo. Pero tampoco entraría así nomás, por querer hacerlo. Si "ni hay problema alguno". El supuesto trabajador está conforme y el supuesto patrón también. Entonces por qué han de llegar las autoridades del trabajo.

Ahora resulta que está mal el Gobierno. ¿Lo está?