despido injustificado

Que tal amigos del foro tengo una duda espero y puedan ayudarme.
El caso es el siguiente: en la empresa donde láboro despidieron a un trabajador y no se le pago su indemnizacion ni prestaciones, este como era de suponerse demando a la empresa. Ahora pues hay que pagarle su indemnizacion, nadamas que el caso es que hasta suerte tienen en la empresa que el trabajador quiere negociar su indemnizacion y retirar la demanda.
1.- Podemos negociar con el su pago antes de reunirnos en la junta de conciliacion y ya no presentarnos a la cita y que el retire la demanda.
2.- O la otra negociar con el antes de la cita la cantidad y cuando se llegue a la junta simplemente simular el pago a manera de conformidad de las dos partes y que quede asentado en la junta de conciliacion ademas de que esta sirva como testigo.

Hola...

Aun sin consultarlos con nuestros abogados de cabecera (No menciono nombres, por que hay muchos y se me pueden olvidar), las respuestas a tus inquietudes son:

1 Si pueden.
2 Si pueden.

De preferencia la primera.

Si arreglan pueden hacerlo invariablemente en la Audiencia de Ley esta es la de Conciliación, Demanda, Excepciones, Ofrecimiento y Desahogo de Pruebas, toda vez que precisamente en esa audiencia su primera etapa es conciliatoria de conformidad con el Art. 875 de la LFT, en donde la Junta exhortará a las partes a que lleguen a un arreglo conciliatorio (Art. 876 LFT), o bien antes de que se celebre esta, debiendo celebrar el convenio respectivo.

Yo te recomendaria que arreglaran antes de la Audiencia tal vez te salga mas barato, y no llegas con la incertidumbre a la misma y tener que elaborar la contestación respectiva junto con sus excepciones, aunque claro como bien lo

SALUDOS

CpArthur escribio:

Ahora pues hay que pagarle su indemnizacion, nadamas que el caso es que hasta suerte tienen en la empresa que el trabajador quiere negociar su indemnizacion y retirar la demanda.
1.- Podemos negociar con el su pago antes de reunirnos en la junta de conciliacion y ya no presentarnos a la cita y que el retire la demanda.
2.- O la otra negociar con el antes de la cita la cantidad y cuando se llegue a la junta simplemente simular el pago a manera de conformidad de las dos partes y que quede asentado en la junta de conciliacion ademas de que esta sirva como testigo.

CONTADOR

REZA UN REFRAN POPULAR ZAPATEROA TUS ZAPATOS,su caso debe de ser consultado a un abogado,resultaria IRRESPONSABLE DE MI PARTE darle una respuesta sin conocer la demanda,NO ES QUE LA empresa tenga suerte,LO QUE PASA ES QUE EL ACTOR,ya hizo cuentas de lo que la va a quedar despues de pagarle al Abogado,y por supuesto ahora mañosamente busca al PATRON para negociar y segun el hacerle la chicanada a su defensor,imajinese la comision es aproximadamente del 30 al 40 por ciento,esta claro que el actor se quiere pasar de vivo.

Por otro lado por su puesto que el actor se puede desistir de sus demandas,antes de la PRIMERA AUDIENCIA,sin embargo si todo esta en regla con el patron,no hay problema,su abogado contestara la demanda,por si acaso,y total el dia de la junta haran un convenio y punto.

En tu caso repito ASESORATE CON UN ABOGADO NO TRATES DE HECER EL TRABAJO DEL ABOGADO,te podrian pegar,existen inconvenientes en tu contra,lo mas recomendable es que el representante legal,acuda con su abogado,y de paso dejas el presedente que cuentas con un abogado en caso de alguna otra contingencia.

Par otro caso podras darle como referencia al trabajador de que si se va a un juicio,tendra que pagarle tanto al abogado y que le quedara menos si se arregla con la empresa antes de la demanda,los antecedentes son importantes,aunque sin duda cuestan

CONCLUSION
Mi sugerencia cuando media una demanda el caso debe ser turnado a un PROFESIONAL DE ESA MATERIA`,para evitar sustos ,costos y gastos. UN SALUDO,no entiendo porque los CONTADORES A CHALECO QUIEREN QUITARLE LA CHAMBA A LOS ABOGADOS DEDOS CHUECOS

CpArthur escribio:

...este como era de suponerse demando a la empresa. Ahora pues hay que pagarle su indemnizacion, nadamas que el caso es que hasta suerte tienen en la empresa que el trabajador quiere negociar su indemnizacion y retirar la demanda....

Buenas noches. En efecto, falta más información, porque usted dice \"ya demando\" y luego dice \"que quiere negociar su pago y retirar la demanda\". Si este trabajador tiene abogado, hay que acercarse (x ética) con él. No hacer ningun negocio a las espaldas del abogado del trabajador. Si el trabajador no tiene abogado y lo está representando la procuraduria, igual se puede hacer la negociacion, desistirse de la demanda y pactar convenio. Si el trabajador no tiene abogado... no creo que no lo tenga.

Saludetes,
El Lic.

Deseo destacar algunas partes del mensaje del compañero Huracan, para reafirmar el mensaje que se contiene, mismo que es mas que claro, pero que a mi juicio conviene abundar por su importancia...

huracan escribio:

CONTADOR REZA UN REFRAN POPULAR ZAPATEROA TUS ZAPATOS,...

En tu caso repito ASESORATE CON UN ABOGADO NO TRATES DE HECER EL TRABAJO DEL ABOGADO,te podrian pegar,existen inconvenientes en tu contra,lo mas recomendable es que el representante legal,acuda con su abogado,y de paso dejas el presedente que cuentas con un abogado en caso de alguna otra contingencia.

CONCLUSION

Mi sugerencia cuando media una demanda el caso debe ser turnado a un PROFESIONAL DE ESA MATERIA`,para evitar sustos ,costos y gastos. UN SALUDO,no entiendo porque los CONTADORES A CHALECO QUIEREN QUITARLE LA CHAMBA A LOS ABOGADOS DEDOS CHUECOS

Pdta.- Ya en mas de una ocasion me he manifestado en el sentido de que debemos saber reconocer los limites de nuestras capacidades y profesion, buscando apoyo interdiciplinario cuando el caso asi lo demanda, siempre sera muestra de verdadera inteligencia saber a que profesional acudir, que intentar resolver lo que de antemano sabemos escapa a nuestras capacidades.