pago de nomina con tarjeta ( ayuda)

hola buenas tardes.

tengo el siguiente problema.

el la mepresa en dode empeze a trabajar como contador, pagan la nomina de la siguiente manera.

al momento de pagar se sacan 2 cheque una por la nomina fiscal que esta con los sueldos registrados ante el imss, y el otro cheque paga la diferencia de la nomina real, y el patron repone gastos para ese cheque, este es el ejemplo


nomina real semanal 70,000
nomina fiscal sueldos imss 45,000

entonces saca un cheque por 45,000 y otro por 25,000


pero ahora quiere que le diga como le podemos pagar a los trabajadores con tarjeta de credito,le digo que si se puede pero tendriamos que dejar ese treatamiente, y dar de alta con los sueldos reales a lso trabajadores, y por lo tanto se me inflarin los pagos de imss casi al doble.

o por otra para contratar a una administradora de sueldos para que ella realize lso pagos de nomina, pero el problema con estas administradoras de sueldos es que a todos los trabajadores los dan de alta ante el imss con el sueldo minimo de 55pesos y la diferencia te la pagan por comisiones.

nose si exita alguno otra manera de resolver este problema
gracias
espero sus comentarios

Hola David, salvo lo que opinen los abogados, una nómina de asimilados a salarios sería una buena opción haciendo los contratos respectivos, es decir, cada trabajador tendría dos contratos, se harían dos nóminas, dos recibos y dos depositos a su cuenta por cada trabajador, quedando en el entendido de que si el imss llegara a detectar esta situación podría haber problemas, repito, salvo lo que opinen los compañeros abogados. Saludos

Hola David:

Un placer saludarte, recuerda que existe subordinacion en este caso y por lo tanto aplicar doble contratos te llevaria a un sin numero de problemas laborales y con las autoridades respectivas estarìa latente siempre el riesgo de que en una revisiòn encuentren estas anomalìas, como decia un buen amigo mio si vas a hacer las cosas mal hay que hacerlas bien, siento que en el rubro de sueldos y salarios siempre debe registrarse correctamente, existen otros campos donde el contador con sus conocimientos puede crear estrategias legales eficaces para el ahorro efectivo de impuesto, en lo que respecta a los asalariados recuerda que tarde o temprano existe la situacion de que la relacion se acaba y tendremos que entregar cuentas claras en esta situaciòn.

Saludos y estoy a tus ordenes.

Estoy de acuerdo con el colega, el contrato por asimilable no tendría ningún sustento, ya que existe la subrodinación. Dos, porque no tratn de hacer cálculos en base a prestaciones: premios de puntualidad, de asistencia, vales de despena. Por un lado puedes disminuir las cuotas, y bueno, no se tiene tan desaparados a los trabajdores, recuerden que en base a su salario integrado se basan sus prestaciones.

Saludos!!!

Luis escribio:

Hola David:

recuerda que existe subordinacion en

lostoa a tu comentario te sugiero que primero se comprenda bien el concepto trabajador y despues el de asimilados!!! para eso te invito a referirte a nuestra maxima legislacion laboral en sus articulos 8 y 10, saludo luis!!!!


rdavid_gtz, ahora bien no es disminuir cuotas por disminuir TIENES RAZON asi como lo dijo el luis, se tiene que hacer un \"plan\" para que el SBC tenga sus deidades pero no por eso le claven el diente a las prestaciones debe de tener sustentado tanto para el SAT, para el INSEGURO y ahora para la secretaria de finanzas de tu estado esto por aquello del ISN que le corresponda ahora bien cualquier concepto que se tenga dudas aqui entre todos lo desmunazamos y ayudamos a salir adelante

saludos

y que opinan de las administradoras de sueldos, ellos pagaran a mis empleados y me eentregaran una factura, el legal esto