cual es el procedimiento para un despido justifica

CRUZAL78 , podrias fundamentar tu dicho ?

gracias

p.d. mejor que el abogado laboral lo vea, por favor, pa no andar batallando ni antes ni despues

saludos

ART. 517 LFT
PRESCRIBEN EN UN MES:

I. Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y para efectuardescuentos en sus salarios; y

II. Las acciones de los trabahadores para separarse del trabajo.
En los casos de la fraccion I,la prescripcion corre a partir, respectivamente del dia siguiente a la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de la separacion o de la falta, desde el momento en que se comprueben los errores omitidos, o las perdidas o averias imputables al trabajador, o desde la fecha en que la deuda sea exigible.

En los casos de la fraccion II, la prescripcion corre a partir de la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de separacion.


saludos

Debería levantarse actas administrativas y señalarse un limite de sus excesos y de sus actuaciones, ademas indicarsele que tendria suspensiones. Que la acumulacion de actas habria liquidacion definitiva.

A grandes males grandes remedios...

Si persisten las molestias, liquidese al trabajador, si no acepta su liquidacion, se deja aviso como señalo jjfarias, luego se seguira un proceso.

No hay que aturdirse... no por todo hay que solicitar al abogado, cuando se requiera al bateador emergente, pues se alinearía, mientras que se jueguen con las demas personas en el roster. Apenas se esta en las primeras entradas del partido.