Despido Justificado??

Hola...

Compañeros... a ver que opinan...

A ver si no esta muy enredado..

Tenemos el caso de un empleado que tuvo un accidente de trabajo en Mayo del año pasado (Es chofer, y lo chocaron). Lo operaron en el inseguro de una de sus rodillas. Estuvo alrededor de 4 meses incapacitado. Despues de un mes y medio aprox., el empleado fue de nuevo al inseguro, ya que traia mucha inflamacion y dolor en la rodilla. Lo volvieron a operar (con su respectiva recaida). El IMSS dice (segun ST2) que el empleado ya puede trabajar a partir del mes de febrero. Ya esta en tramite una incapacidad permanente parcial para el trabajador por parte del IMSS. El trabajador dice que no puede trabajar por que todavia le duele. Ellos cobran por viaje. No maneja el empleado, no tiene ingresos.

Cabe la posibilidad de despido justificado, ya que el empleado no quiere o no puede trabajar para lo que se le contrato??

Cabe mencionar que en platicas con el, menciona que no sabe hacer alguna otra funcion.

Daniel, ¿actualmente esta incapacitado?, entiendo que no... pero igual me parece que el dato no es del todo relevante para establecer si hay la probabilidad para despedirle en forma justificada...

En tu mensaje citas lo siguiente;

El trabajador dice que no puede trabajar por que todavia le duele. Ellos cobran por viaje. No maneja el empleado, no tiene ingresos.

Todos sabemos que el "dolorimetro" o algun otro aparetejo que mida la intensidad del dolor que siente una persona no existe, asi que cuando alguien nos dice que le duele la cabeza, no queda de otra que aceptar que le duele la cabeza, dado que solo el que lo siente sabe lo que siente... (conste, esto del dolor de cabeza no tiene nada que ver con las noches )Entiendo que dices que no tiene ingresos porque al no querer manejar (por el dolor) no puede hacer viaje alguno, pero si no esta incapacitado debe estar presentandose a laborar, asi que se supone debe ejecutar las labores para las que fue contratado, de no hacerlo, es factible el despido sin responsabilidad para el patron, a mi ver desde luego...

Si no esta incapacitado y el asegura no poder trabajar, es responsabilidad de el y solo de el, obtener del medico la incapacidad que el caso amerite...

Ya de salida, en tu mensajes citas;

Cabe mencionar que en platicas con el, menciona que no sabe hacer alguna otra funcion.

¿sabe chiflar?, digo al menos que se ofresca a estar chiflando para hechar aguas a los camiones que vayan a salir o estacionarse... una cosa es no poder trabajar y otra querer pasarse de lanza...

sosgtorreon escribió:

Daniel, ¿actualmente esta incapacitado?, entiendo que no... pero igual me parece que el dato no es del todo relevante para establecer si hay la probabilidad para despedirle en forma justificada...

En tu mensaje citas lo siguiente;

El trabajador dice que no puede trabajar por que todavia le duele. Ellos cobran por viaje. No maneja el empleado, no tiene ingresos.

Todos sabemos que el "dolorimetro" o algun otro aparetejo que mida la intensidad del dolor que siente una persona no existe, asi que cuando alguien nos dice que le duele la cabeza, no queda de otra que aceptar que le duele la cabeza, dado que solo el que lo siente sabe lo que siente... (conste, esto del dolor de cabeza no tiene nada que ver con las noches )Entiendo que dices que no tiene ingresos porque al no querer manejar (por el dolor) no puede hacer viaje alguno, pero si no esta incapacitado debe estar presentandose a laborar, asi que se supone debe ejecutar las labores para las que fue contratado, de no hacerlo, es factible el despido sin responsabilidad para el patron, a mi ver desde luego...

Si no esta incapacitado y el asegura no poder trabajar, es responsabilidad de el y solo de el, obtener del medico la incapacidad que el caso amerite...

Ya de salida, en tu mensajes citas;

Cabe mencionar que en platicas con el, menciona que no sabe hacer alguna otra funcion.

¿sabe chiflar?, digo al menos que se ofresca a estar chiflando para hechar aguas a los camiones que vayan a salir o estacionarse... una cosa es no poder trabajar y otra querer pasarse de lanza...

Su ultimo dia de incapacidad fue a principios de febrero.

Estoy de acuerdo, Gil, con lo del "dolorimetro", pero es como lo mencionas, al empleado, si le duele, pues que me de una incapacidad, y con eso no hay bronca. La bronca es que ya inclusive hablamos con el medico que lo opero, el medico familiar, el medico que califico el accidente y el que calificio la recaida, y todos nos dicen que no debe de tener ni problema ni dolor alguno, por lo que ya no le van a extender incapacidades, maxime que ya esta en tramite su ipp.

Sabra chiflar?, mencionas. Pues ahi si que quien sabe, pero pues dice que no puede manejar, por que al estar "metiendo" el clutch (no recuerdo como se escribe) le duele, al estar parado, le duele, al estar caminando le duele. Entonces lo unico que quedaria es estar detras de un escritorio, pero la pregunta es: que haria?

Estoy de acuerdo, Gil, con lo del "dolorimetro", pero es como lo mencionas, al empleado, si le duele, pues que me de una incapacidad, y con eso no hay bronca. La bronca es que ya inclusive hablamos con el medico que lo opero, el medico familiar, el medico que califico el accidente y el que calificio la recaida, y todos nos dicen que no debe de tener ni problema ni dolor alguno, por lo que ya no le van a extender incapacidades, maxime que ya esta en tramite su ipp.

Sabra chiflar?, mencionas. Pues ahi si que quien sabe, pero pues dice que no puede manejar, por que al estar "metiendo" el clutch (no recuerdo como se escribe) le duele, al estar parado, le duele, al estar caminando le duele. Entonces lo unico que quedaria es estar detras de un escritorio, pero la pregunta es: que haria?[/quote]

Hola Daniel...está interesante el caso...

Mira, hará cosa de unos dos años, a un cliente se le presentó un caso similar al tuyo...en aquel entonces recuerdo que también en inseguro lo incapacitó de forma parcial, porque un brazo le quedó algo deforme por el accidente, pero eso la verdad no le impedia trabajar.

Luego entonces, para que mi cliente no se viera en la necesidad de despedirlo "injustificadamente",le sugerí que junto con el trabajador se presentaran en la junta de conciliación y argüendaje y que se estableciera ante esa "autoridad", que dado que el trabajador estaba con incapacidad parcial, (por favor, tu sabes que un trabajador incapacitado no puede trabajar, no hay que ser tan ingratos) se le iba a reubicar de puesto, con su mismo salario y toda la cosa.

Visto desde ahi, al trabajador se le asigno el puesto de "veladuermes",,,como son gente acostumbrada a los espacios abiertos,,,no duró ni tres meses en su nuevo cargo y mejor presentó su renuncia en forma voluntaria...obvio decir que no alcanzó ni las gracias por parte del patrón...al poco tiempo se le vio de nuevo conduciendo, aunque ahora lo hacia en un "chimeco"...

Es solo un comentario al tema....

Gracias Armando...

Sobre la sugerencia que haces, ya se le hizo saber al empleado, de ver la posibilidad de algun otro puesto. Su respuesta, palabras mas, palabras menos, fue: "Es que no se hacer otra cosa".

Otra bronca que hay, es que el empleado quiere que se le esten otorgando permisos con goce de "sueldo" (pongo entre comillas sueldo, ya que no lo percibe, es solamente como ausencia justificada), mientras sigue "arreglando" lo de su ipp. La cual, ya se la asignaron, solo falta que pase algo de tiempo para que le empiezen a dar sus cheques.

Pues si que es complicado el trabajador este...

Si a su dicho propio, no sabe hacer otra cosa que manejar un camión, y toda vez que ya no puede hacerlo por que le duele la rodilla (chispas, me acorde que el hachita Ludueña esta lesionado y esta semana no juega) lo conducente es acudir como bien señalan, a conciliación, donde ustedes le propongan un listado de puestos en los que se le puede reasignar, respetando su antigüedad y salario...

El punto será que puestos o actividades se puedan incluir en el listado (chispas, ahora me acorde que debo enviar unos listados del IETU que tengo pendientes), pero antes sugerencias para el adolorido;

1.- Chiflador oficial. A reserva de que pruebe tener capacidades para ello.
2.- Encargado de abrir y cerrar la puerta, si pueden poner porton electrico mejor, asi podra estar sentado y hacer todo por control remoto.

En fin, ni modo que lo promovamos a gerente...

Esperemos al "ave nocturna" o los vientos "HURACANados" para que nos aporten mejores comentarios.