en caso de fallecimiento...

El trabajador que pierde a un familiar directo por fallecimiento, ¿Tiene derecho a faltar con goce de sueldo, cuantos dias, fundamento legal?
Muchas gracias!
Quedo a sus ordenes.

Nop... por LFT no hay disposicion en tal sentido, volvemos un poco a decir que se tiene que estar a la voluntad del patron, a lo dispuesto en el posible contrato de trabajo, o a lo contemplado para tales efectos en el Reglamento Interno de Trabajo...

Pero desconciendo si hay contrato de trabajo y su contenido, ignorando la existencia de un RIT y lo que contemple y asumiendo que el patron ya le dijo que no hay permiso... Lamento decir que en LFT no se concede nada en favor del trabajador.

definitivo, no hay disposicion en la LFT...lo unico es y a criterio de cada patron a otorgar un goce de sueldo o no le corresponde a el, respecto al fallecimiento de un trabajador......por lo cual no existe fundamento legal....pero bueno...aun y no lo haya dicho fundamento, hay patrones muy generosos..esperemos sea el caso favorable..


saludos

azorue escribió:

El trabajador que pierde a un familiar directo por fallecimiento, ¿Tiene derecho a faltar con goce de sueldo, cuantos dias, fundamento legal?
Muchas gracias!
Quedo a sus ordenes.

Estas afiliado a algun Sindicato?

Tienes contrato de trabajo, si tienes copia ya lo checaste?

Saludos¡¡¡