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REGLAMENTO DE USO (31 Mar 2011)

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Solicito apoyo con oficio

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18 años 3 meses antes #28247 por rsolis
Muy buenas tardes tenga, ojala me puedan ayudar son tres puntos:

1. Como puedo elaborar un escrito en el cual el trabajador indique que bajo protesta de decir verdad no tiene padecimiento alguno o se encuentra embarazada.

2. Algun fundamento en el cual me pueda apoyar para solicitar al candidato a ocupar un trabajo para solicitar examenes médicos

3. Y como se haria ese escrito del punto 2.

Vuelvo a insistir no buscamos esto para no contratar sino para poder anticipar cualquier situación.

De antemano gracias por su ayuda

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18 años 3 meses antes #28253 por velociraptor
Respuesta de velociraptor sobre el tema Re: Solicito apoyo con oficio
ojo, pedir por escrito esos datos se entiende como discriminacion., muy peligrosa si te encuentras con un "empleado" muy buzo

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18 años 3 meses antes #28264 por rsolis
Respuesta de rsolis sobre el tema Re: Solicito apoyo con oficio
ya lo creo que eso parezca, pero hubo una chica que nos metió un gol de los buenos, por lo cual y tomando como fundamento las fracciones X y XI del artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo, quiero elaborar un escrito en el cual el trabajador haga del conocimiento si tiene alguna incapacidad o enfermedad solo para prevenir.

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18 años 3 meses antes #28305 por pepesoto
Respuesta de pepesoto sobre el tema Re: Solicito apoyo con oficio
:dry: Buenas tardes. Y si se apoyan con un médico especialista...??

El Lic.

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18 años 3 meses antes #28312 por rsolis
Respuesta de rsolis sobre el tema Re: Solicito apoyo con oficio
gracias, es una buena idea que no habia pasado por mi cabeza, nuevamente gracias.

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18 años 2 meses antes #29271 por jjfarias
Respuesta de jjfarias sobre el tema Re: Solicito apoyo con oficio
Ojo, como ya te lo comentaron ten cuidado con ese tipo de acciones, mas que ayudar pueden tener una tendencia negativa de entrada ya en la relación laboral, si bien es cierto que pretendes hacer valer las obligaciones a cargo de los trabajadores consignadas en las fracc. X y XI de la LFT, considera que su finalidad es la de determinar una enfermedad o incapacidad que impida desempeñarse, o que si tuviera una enfermedad esta por su peligrosidad pudiera contagiar a los demás trabajadores.

Ten mucho cuidado si lo que pretendes es evitar contratar embarazadas, eso si es definitivamente discriminatorio, aunque no le veo el perjuicio, simplemente si esta en ese estado queda sin efectos esa relación laboral mientras pasen los plazos que establece la Ley del SS, sobra señalar que no estas obligado a pagarle salario, de eso se encarga el IMSS precisamente.

Saludos

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