Dscto por falta en una empresa c/Prevision Social

Hola a todos:

Si una empresa maneja la Previsión social, logicamente en el seguro social no esta dado de alta el trabajador con su salario real, por el concepto que se tiene por la misma. Por ejemplo, esta dado de alta en el seguro social con $99.46, su sueldo neto semanal es de $1,200.00 y esta conformado de la siguiente manera:

Percepciones
Sueldo bruto $660.03
alimentacion $331.52
habitacion $331.52
fondo de ahorro patron $7.05

Deducciones
Dscto alimentacion $78.00
Dscto habitacion $78.00
Fondo ahorro trabajador $7.05
ISR Retenido $37.12
Subsidio al Empleo $ 93.63
IMSS $16.53

Asi queda integrado su recibo, mi duda es: Si el trabajador falto un dia, debo descontarle proporcionalmente a todo??
Si trabajo un dia extra, solo le pago de acuerdo con su SDI? No entra la parte de prevision social??

Espero haberme dado a entender. Muchas gracias de antemano.

Lic. Veronica Victoria Soto

Tu mensaje en azul, mi comentario en verde...


Si una empresa maneja la Previsión social, logicamente en el seguro social no esta dado de alta el trabajador con su salario real, por el concepto que se tiene por la misma.

Momento, al trabajador se le debe afiliar al IMSS con el SBC que resulte a partir de su salario diario real... las prestaciones que el patron otorgue son adicionales al salario y pueden estar o no en funcion del salario del trabajador... Que el patron hago uso de ciertos paquetes de prestaciones para piramidar la percepcion neta del trabajador, !es otra historia!, pero la afiliacion debe ser sobre el salario real...


Por ejemplo, esta dado de alta en el seguro social con $99.46, su sueldo neto semanal es de $1,200.00 y esta conformado de la siguiente manera:

Percepciones
Sueldo bruto $660.03
alimentacion $331.52
habitacion $331.52
fondo de ahorro patron $7.05

Deducciones
Dscto alimentacion $78.00
Dscto habitacion $78.00
Fondo ahorro trabajador $7.05
ISR Retenido $37.12
Subsidio al Empleo $ 93.63
IMSS $16.53

Asi queda integrado su recibo, mi duda es: Si el trabajador falto un dia, debo descontarle proporcionalmente a todo??
Si trabajo un dia extra, solo le pago de acuerdo con su SDI?
No entra la parte de prevision social??

Conviene preguntar, ¿existen planes o contratos en los que hayan plasmado la forma, periodos, bases, condiciones y requisitos sobre los que se iba a cuantificar y entregar la prevision social?, si hay planes o contratos se debe revisar lo estipulado en los mismos para no contravenirlos y arriesgarse a tener problemas con el personal... si no los hay puede partirse del siguiente razonamiento; La prevision social es algo que se entrega al trabajador por el simple hecho de tener esa categoria, debiendo ser claro que la prevision social debe conceptualizarse como una PRESTACION y no como una CONTRAPRESTACION, pagar la prevision social indexandola a los dias u horas trabajadas es un poco convertirla en CONTRAPRESTACION...

Desde luego que lo anterior es la tan solo la opinion de un servidor.

Esperemos mejores comentarios, al igual que espero compartas las conclusiones a las que llegues.