Como estan buenas tardes, un saludo para todos, siguiendo con el caso de este trabajador, pues como era de esperarse demando a al empresa alegando en su demanda, que tiene un año con nosotros, y que tenia un salario que no es correcto, con un horario fuera del normal, reclama el pago de 2 hrs extras laboradas diarias desde ke entro, y exige media hr del pago de la comida que dice que no se le daba, en cuanto a los del imss yo nunca lo de di de baja el sigue en el imss por lo mismo de que no se presento a trabajar, tenemos una cita pata conciliaciòn el dia 16 de este mes, lo que se descubrio aqui en le empresa es que este empleado, estaba vendiendo mercancia aparte de la que distribuye la empresa, es decir vendia por su cuenta prductos de otras marcas, asi mismo antes de irse redacto una carta, enviada al representante legal donde menciona que se le debn 5 dias de salario y en la cual dice que desde ese dia para el vive en la ignominia, es decir el en esa carta esta diciendo que se va, nadie lo corrio, asi mismo se le descubrio que habia hecho cobros a clientes y no los reporto a la empresa, no se que vaya a suceder ese dia, pero la emnpresa ya esta asesorada por un abogado el cual dice que hay que hacer el finiquito normal de renuncia y solo llevar un poco de efectivo de mas, para la posibilidad de llegar a un acuerdo ese dia,,,,en cuanyo a contrato de trabajo pues no existe, solo los recibos de pago, de su sueldo, no se si vaya afectar en algo, aunque por ley se toma como contrato indeterminado, que no hay problema por eso por que si fue contratado asi, espero todo se arregle correctamente, pero como dicen sus buenos acertados comentarios, mucho se aprende de esto sobre todo el de haber levantado las actas por inasistencia no hubiera tenido este problema, muchas gracias por su aportaciones...
LA LEY...DEJA MUCHO ESPACIO A LA INTERPRETACION....PERO MUY POCO PARA LA DUDA....
