DESPIDO INJUSTIFICADO

Hola R2E2:

Un placer saludarte, ya el buen Gil y Bandido señalaron puntos esenciales, aparte de lo anterior considero que debe consultar con un abogado especialista en lo laboral puesto que existe la presunción de ser cierto los hechos, salvo que el patrón demuestre lo contrario, al iniciar este proceso, se dará citatorio al patrón y ahi es donde como dice el Lic. JJFarías se puede llegar a un acuerdo que satisfaga a ambas partes.
Artículo 804 LFT
El patrón tiene obligación de conservar y exhibir en juicio los documentos que a continuación se precisan:
I. Contratos individuales de trabajo que se celebren, cuando no exista contrato colectivo o contrato Ley aplicable;
II. Listas de raya o nómina de personal, cuando se lleven en el centro de trabajo; o recibos de pagos de salarios;
III. Controles de asistencia, cuando se lleven en el centro de trabajo;
IV. Comprobantes de pagos de participación de utilidades, de vacaciones, de aguinaldos, así como las primas a que se refiere esta Ley; y
V. Los demás que señalen las leyes. (LIMSS - INFONAVIT, ETC)
Los documentos señalados por la fracción I deberán conservarse mientras dure la relación laboral y hasta un año después; los señalados por las fracciones II, III y IV durante el último año y un año después de que se extinga la relación laboral, y los mencionados en la fracción V, conforme lo señalen las leyes que los rijan.
Artículo 805 LFT
El incumplimiento a lo dispuesto por el artículo anterior, establecerá la presunción de ser ciertos los hechos que el actor exprese en su demanda, en relación con tales documentos, salvo la prueba en contrario.

Saludos y estoy a tus ordenes.

en conciliación y arbitraje le dan asesoria gratuita...y con muchas probabilidades de ganar......

¿no sería mas conveniente que el trabajador le comente al patrón que quiere su liquidación con forme a derecho o irá a conciliacion? suele funcionar

mas vale un mal arreglo que un buen pleito

Hola Bandido:

Un placer saludarte, bien pudiera ser como lo mencionas que primero señale que de no arreglarse ira a conciliación y ya posteriormente buscar la asesoría especializada en caso de encontrarse con resultados negativos, en fin que ya le dimos una buena lluvia de ideas a R2E2 para que su vecino logre que se le indemnice como es debido.

Saludos

Buenos dias a todos!
primero que nada muchas gracias a todos por su participacion, para el que formula un topico en base a una duda o consulta resulta muy gratificante ver tantas respuestas en el mismo y que a pesar de que exista ya una buena respuesta se adicione comentarios extras que hacen mas explicita y abundante la informacion requerida es de gran satisfaccion, en verdad gracias a todos por su participacion.

ya lo mande a conciliacion y arbitraje y estare al tanto de que sucede y a medida que se resuelva lo anunciare en este mismo para que asi en un futuro si a alguien le pasa lo mismo pues ya tiene todo un caso resuelto de principio a fin.

Gracias bye.

solo para ampliar el tema....
si el trabajador pone una denuncia contra el patron ante el IMSS, el IMSS en automático auditará la obra en que estuvo trabajando, de acuerdo a las nuevas reglas para los constructores....
asi es de que el patrón de que pierde pierde


art 12-A FRACC VI último párrafo del nuevo reglamento del seguro social para los trabajadores de la construccion

www.imss.gob.mx/NR/rdonlyres/CBAF7175-AF...TCOTDReforma2008.pdf