obligaciones de los trabajadores

Buenas Tardes, si me pueden auxiliar en mi plantilla tengo 4 personas un poco conflictivas en el aspecto de que no quieren respetar el horario, no obedecen al patron en pocas palabras se revelan y es porque creen que tienen el derecho porque tienen muchos años laborando para el, pero mi pregunta es en este caso, como se podría manejar con estas personas de que obedezcan y respeten su horario sin que mi patron se vea afectado.

Hola....


Tienes reglamento interno????






PD. bienllegado al foro!

Hola Gbbz:

Un placer saludarte, excelente observacíon te ha hecho el buen Daniel, pocas veces se hace uso del reglamento y con tener en regla todo el expediente del trabajador se le puede hacer entrar en cintura, existen tantas ideas que se pueden aplicar para que entiendan por parte de dichos trabajadores que hay una disciplina y que tienen que acatarla, lo importante es como lo dicen los Maeses JJFarías y PepeSoto es pensar con la cabeza fría y no dejando que intervenga el higado.

Saludos y estoy a tus ordenes.

gbbz escribió:

Buenas Tardes, si me pueden auxiliar en mi plantilla tengo 4 personas un poco conflictivas en el aspecto de que no quieren respetar el horario, no obedecen al patron en pocas palabras se revelan y es porque creen que tienen el derecho porque tienen muchos años laborando para el, pero mi pregunta es en este caso, como se podría manejar con estas personas de que obedezcan y respeten su horario sin que mi patron se vea afectado.

BUEN DIA

Desafortunadamente muchas ocasiones el PATRON unicamente se queja de LO QUE LE HACEN, casi nunca señala LO QUE EL NO HACE,en primer lugar le invito a leer el titulo IV de la LEY LABORAL que se refiere en su capitulo I (132 y 133)y capitulo II (134 y 135) a los derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones respectivamente.

Me queda claro que no cuenta con un REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO, PORQUE SU PREGUNTA SE ENFOCA A PREGUNTAR SOBRE EL QUE HACER.

Olvidese por el momento de este documento importante si,pero no indispensable en este momento,quisas de la lectura puede usted sacar alguna conclusion sobre UNA OBLIGACION PATRONAL QUE NO SE ESTA CUMPLIENDO,de ahi que el DEBER DE LA FIDELIDAD DE LOS TRABAJADORES se esta viendo afectada, espero su segundo comentario,un saludo.

Eso es un problema fuerte, si bien es cierto que el Patrón como bien lo señala Huracán, omite en muchos de los casos exhibir a los trabajadores las reglas a seguir, también no es menor cierto que al esta bajo la subordinación del Patrón, debe acatar las indicaciones del mismo, y no hacer las cosas a su manera.

En estos casos habría que valorar si existen contratos de trabajo, listas de raya, recibos de nomina, tarjetas chocadoras, etc., elementos que puedan brindar una protección al Patrón en caso de aplicar despidos a dichos trabajadores, ahora bien, si no es así, lo mas recomendable es tratar de llegar a un acuerdo con los trabajadores y negociar las cantidades que por indemnización le corresponderían.

Saludos¡¡¡