CONTRATO DE TRABAJO

tengo una empresa (p. fisica) esta haciendo contratos a los trabajadores por 6 meses en marzo empezo el segundo por 6 meses, los liquida y les vuelve a dar otro contrato por otros 6 meses, mi pregunta es:

cuantos contratos le puede hacer para poder dar la "planta"?
o puede seguir con puros contratos por 6 meses?

espero me puedan ayudar

gracias

Hola Eliza:

Un placer saludarla, en nuestra legislaciòn laboral, dichos contratos no existen, lo ideal serìa que acudiera con un abogado especialista para que acorde a las caràcteristicas del negocio elaborara el contrato correspondiente que le pueda evitar problemas en lo futuro.

CONTRATO A PRUEBA INEXISTENCIA LEGAL DEL

Los contratos de trabajo que se dejan a criterio del patrón calificar las aptitudes del trabajador durante un periodo determinado para otorgar o negar la contratación definitiva, o sea los llamados "a prueba", no están reconocidos en nuestra legislación laboral y deben entenderse celebrados por tiempo indefinido, al no existir causa legal que motive la limitación en su duración.

Amparo directo 867/79. Bernabé Terán Román, 17 de marzo de 1980. cinco votos. Ponente: María Cristina Salmoran de Tamayo. Secretario Víctor Ceja Villaseñor.

Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. Tomo 133-
138, Quinta parte. Séptima Época. Instancia Cuarta Sala. pág. 18.

Saludos y estoy a sus ordenes.

Una relación de trabajo se da por el simple hecho de la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Aunque no exista contrato la ley lo concidera como existente.(último parrafo del articulo 20 LFT)

Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.


Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.


La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.

ok muchisimas gracias,

en realidad esta figura que usted hace no lo salva de un gran problema laboral cuando se presente, por alguno de sus trabajadores, regularice esto a la brevedad, el compañero forista le comento acudir con un especialista, y es buena idea.

saludos.