DESPIDO INJUSTIFICADO TRAB. EMBARAZADA

Hola saludos.
Un trabajador es despedido injustificadamente teniendo laborando 2años 3meses a que tiene derecho el trabajdor. de los puntos mencionados? o que otro concepto se debe pagar gracias.

El salario que sirve de base para el cálculo es el siguiente:

A.- Partes proporcionales (Aguinaldo, Vacaciones, Prima Vacacional último año de servicios): Salario Diario;

B.- Otros derechos devengados (Vacaciones años pasados y prima vacacional que no hayan prescrito, salarios devengados, horas extras, días de descanso laborado, etc.): Salario Diario;

C.- Indemnización 3 Meses: Salario Diario Integrado (vid. art. 89 y 84 LFT)

D.- Prima de Antigüedad (Doce días por cada año de servicios según artículos 162, 485 y 486 LFT): Entre otras cosas, si el salario que percibe el trabajador es mayor del doble del mínimo, debe ser éste al doble, esto es topado.

La anterior informacion me fue facilitada tiempo atras por el distinguido Lic Francisco Vazquez Garcia, cito su nombre para el credito correspondiente.
Attencion, aun que no se ve el boardcode y los smileys lo puedes usar todaví­a

complementando a lo anterior cuando se paga 20 dias por año de servicio?
me podrian ayudar con esto fundamentandolo gracias.

Hola...

Utilizando el buscador encontre muchos resultados con "despido injustificado". Estoy seguro que leyendo algunos 2 o 3 temas le disiparan algunas de sus dudas...

Le invito a buscar, y si quedan dudas, las expone por favor...

ALEXOLIVA escribió:

complementando a lo anterior cuando se paga 20 dias por año de servicio?
me podrian ayudar con esto fundamentandolo gracias.

Cuando se despide a un trabajor de manera injustificada este puede demandar sus 90 dias
de indemnizacion o optar por demandar su reinstalacion de trabajo.
En caso q se pida reinstalacion, el patron podra quedar sin obligacion de reinstalar al
trabajor pagando una indemnizacion, esta indemnizacion puedes checarla en el art 50 LFT y
es aqui donde aplican los 20 dias por año de servicios!!

Salarios a considerar

El link anterior nos lleva a un topico publicado en este mismo espacio con la misma informacion que comentas Alex, lo que no entiendo es el titulo del mensaje que publicas y la duda que intentas exponer...

El titulo refiere a empleada embarazada, y en el planteamiento hablas de un trabajador -¿tan avnazada va la ciencia?-, pregunta, ¿corrieron a una futura madre?, ¿deseas saber si tiene cobertura medica?, ¿prestaciones?, ¿si procede el despido o no?, si es si tu respuesta a alguno de los puntos que cito, sugiero el uso del buscador interno de los foros... hay material mas que suficiente para disipar la duda...

En el buscador puedes anotar "despido injustificado" o "despido embarazada" y vas a ver que encuentras algo de utilidad.