FONDO DE AHORRO

Los empleados de la empresa solo cuentan con las prestaciones mínimas y se pretende crear un fondo de ahorro, siguiendo lo establecido en los artículos 109, 31 de la LISR y 127 RLISR, la preguntas son:

¿Se necesita crear un plan de previsión social y este registrarlo ante alguna instancia y donde puedo ver el fundamento?

Debido a que hay sueldos bajos y sueldos muy altos, esto conllevaría un fuerte golpe a la empresa, por lo que otra pregunta seria ¿Se puede establecer porcentajes diferentes en cuanto a la retención de fondo de ahorro, por niveles de sueldos? Por que según lo que leí, podrían ser diferentes solo en caso de que haya sindicatos y este será el mismo para un mismo sindicato o para los trabajadores de confianza.

Otra opción que se vio es la de descontar una suma fija, no hacerlo por porcentaje y los artículos hablan de porcentajes máximos para hacerlo deducible o para que no integre, pero no veo problema en que se retenga una cantidad fija a todos, siempre y cuando cumpla con los requisitos, que se haga en la misma proporción y que no rebase los máximos establecidos.

Les agradezco sus opiniones

Ooooohhh siiii, buen dia también a usted...


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Se recomienda establecer el plan de previsión social, porque el fondo de ahorro es precisamente una prestación de previsión social y así se amarra el concepto. Este plan es un documento meramente interno. No es necesario registrarlo ante ninguna autoridad. La ventaja de hacer el descuento en porcentaje, es que a mayor salario mayor descuento y a menor salario, menor descuento. Hacerlo en forma fija conlleva una carga admnistrativa mayor (en mi opinión), pero nada se lo impide siempre y cuando observe los limites que las disposiciones que usted refiere, se respeten.

Salu2,
El Lic.

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Lo siento, creo que el exceso de trabajo y las prisas, están acabando con mi correcta redacción y amabilidad.

Buenas noches y muchas gracias Lic. yo también creo que sería mejor manejarlo por porcentajes, sin embargo como usted dice, al ser mayor el salario, sería mayor el descuento y mayor el desembolso que haría la empresa, por lo que eso podría hacer que no fuera aceptado por la empresa, lo que me preguntaban es si se podía aplicar diferentes porcentajes dependiendo el sueldo, sueldos más altos porcentajes más bajos, para que fuera una cantidad que la empresa pudiera solventar, a lo cual no encontré impedimento ya que en los requisitos nos dice que deben de ser generales, pero no nos menciona que se debe de aplicar el mismo descuento o porcentaje para todos y considero que no se estaría incumpliendo con ningún requisito.

De nuevo agradezco su opinión, mandándole un cordial saludo y esperando poderlo encontrar pronto en alguna de las reuniones para agradecerle personalmente.

Hola Cesarin:

Un placer saludarte, ya el Maese Pepe Soto te ha señalado lo conducente en este caso, aparte de ello, recuerda que al realizar este plan de previsiòn social, serìa aconsejable el emitir una circular donde se manifieste la implantaciòn del mismo en la empresa, por otra parte, sugiero que el reglamento para la aplicaciòn del Fondo de Ahorro sea elaborado por un especialista, con el fìn de no ocasionar mala interpretacion por parte de la autoridad (sobre todo la del Seguro Social) tanto en la aportaciòn que se haga al fondo como en los prestamos que se realicen.

Saludos y estoy a tus ordenes.

Hola Cesarin. Veo que el patrón tiene la disposición de eimplantar una buena prestación. No hay impediemto para lo que usted plantea. Se me ocurre que estableciesen una tabla, pero lo que no entiendo es: A menor salario, mayor descuento...?? Como que no es lógico.


El Lic.

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Muchas gracias mi estimado Luis tomare muy en cuenta tus recomendaciones y también le agradezco Lic.

Precisamente estamos tratando de convencer a los que tomaran la decisión, por eso la idea de establecer una tabla como usted dice, y a lo que me refería con mayor sueldo menor descuento en cuanto a porcentaje, y como nos ocurre a muchos contadores, creo que me puedo explicar mejor con números así es que allí va.

La idea es poner mayor porcentaje de descuento a los sueldos bajos y menor porcentaje a los sueldos altos, ejemplo:

A los que ganan menos de 6,000 un 5% que en el caso de 6,000 se les descontaría 300 al mes y recibirían de su ahorro 3,600 más 3,600 del patrón mas rendimientos

Y a los que ganen más de 35,000 un 1% de descuento que para alguien de 35,000 representa un descuento de 350 al mes, su ahorro seria de 4,200 más 4,200 del patrón mas rendimientos.

Como vera, es mayor el porcentaje de descuento para los que menos ganan, pero en realidad se le descuenta mas a los que ganan más. La idea de todo esto es beneficiar a los empleados que ganan menos ya que con los 15 días de aguinaldo, luego no alcanza ni para las cenas de navidad y fin de año, ya no digamos pagar deudas. Y además con este esquema seria más costeable para la empresa.

Gracias por sus comentarios y les mando un cordial saludo.