VIAJE A HUATULCO

TENGO UN TRABAJADOR QUE SE GANO UN VIAJE A HUATULCO, CON TODOS LOS GASTOS PAGADOS. PERO EL TRABAJADOR NO QUIERES EL VIAJE, SINO QUE SE AGREGUE A SU NOMINA PERO QUE NO LE GENERE RETENCION DE ISR. EN QUE CONCEPTO EN NOMINA LO PUEDE INCLUIR PARA QUE SEA EXENTO

Ooooohhhh si.... buen dia tambien para usted...


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Su duda no la comprendo del todo. Su empresa hizo la rifa...?? Ustedes están dispuestos a realizar el trueque del viaje a dinero...?? Está reglamentado...?? Caracoles, como que nos falta más información. Así de entrada, si ustedes le dan dinero (derivado de un premio), es gravable.

Comenta...??

El Lic.


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LA EMPRESA OFRECIO CIERTO REGALOS (PREMIOS) A LOS TRES MEJORES VENDEDORES DE ACUERDO AL QUE REBASARA MAS DEL PRESUPUESTO DE LA TIENDA POR EL AÑO 2009, COMO VEMOS FUE ENTRE LOS MISMOS EMPLEADOS Y ENCARGADOS DE TIENDAS. SOLO DE LA EMPRESA.

AHORA YA SE TIENE EL GANADOR (ENCARGADO DE TIENGA), PERO ESTE NO QUIERE EL VIAJE (PREMIO), SI NO QUIERE MEJOR QUE SE LE DE EL EFECTIVO. PERO QUE ESTE NO SEA GRAVADO PARA EFECTOS DE ISR (ES UN EMPLEADO DE LA EMPRESA)

SI SE LO AGREGAMOS EN NOMINA CON QUE CONCEPTO EXENTOS QUEDARIA ESTE PREMIO, O QUE OTRA ALTERNATIVA HAY PARA JUSTIFICAR DICHO PREMIO.

GRACIAS,

GUILLE escribió:

...SI SE LO AGREGAMOS EN NOMINA CON QUE CONCEPTO EXENTOS QUEDARIA ESTE PREMIO, O QUE OTRA ALTERNATIVA HAY PARA JUSTIFICAR DICHO PREMIO...

Hola....

Que conceptos se te han ocurrido????

Si esta dentro del 109 de la LISR, estan exentos. Si esta dentro del 27 de la LSS, es no integrable.

Puedes empezar a ver si alguno de los conceptos que tienes pensado, estan dentro de esos articulos. Si es asi, que bien. Caso contrario, no hay como hacerle.

Si yo patron oferto un viaje por lograr determinado objetivo, lo que otorgo al ganador es eso, UN VIAJE, ya que eso y no otra cosa fue la que ofreci.

Si el trabajador no lo quiere, le advertiria que no soy chabelo y que tampoco tengo cataficcias. Que es el viaje o no hay premio.

Si resiste en su postura a riesgo de no recibir el viaje, entonces le doy premio de consolacion, el cual bien puede consisitir en efectivo, como lo que es; PREMIO POR METAS LOGRADAS, es decir, un sobresueldo o comision, por lo que antes de pagarle le dejaria en claro que dicho PREMIO o COMISION se encuentran gravados para ISR y son Integrables al SBC.

sosgtorreon escribió:

Si yo patron oferto un viaje por lograr determinado objetivo, lo que otorgo al ganador es eso, UN VIAJE, ya que eso y no otra cosa fue la que ofreci.

Si el trabajador no lo quiere, le advertiria que no soy chabelo y que tampoco tengo cataficcias. Que es el viaje o no hay premio.

No hay de otra, se tiene que dar el premio OFRECIDO antes las CONDICIONES cumplidas, esto en estricta atención a las BASES previamente dictadas para el SORTEO en cuestión...