Pleito entre un sindicalizado y uno de confianza

Hola. La disciplina se alteró. Hay que imponerla. Elementos para rescindir a los rijosos hay. Que el abogado se ponga a trabajar y negocie la salida de ambos. Sin llorar.

El Lic.

Aunque solo fueron unos cuantos golpes, ¿quien gano?, esto por puro morbo, morbo que me permito externar partiendo de que la inquietud a sido debidamente atendida.

Buenos dias

Primeramente les agradesco sus aportaciones.

Se a tomado la decision de rescindir al trabajador sindicalizado en buenos terminos y dandole un poco mas de lo que le corresponde debido a que el trabajador es el delegado del sindicato en la empresa y por tener un buen tiempo dentro de la empresa y para evitar futuros dolores de cabeza.

Se levanto la acta administrativa firmada por los trabajadores involucrados a demas de los testigos del evento.

Contestando a sosgtorreon el ganador fue el la persona de confianza aun que tambien se llevo lo suyo.(no cabe duda que los ayudantes son corriosos)

Saludos!!!!

Blanco021 escribió:

...Se a tomado la decision de rescindir al trabajador sindicalizado en buenos terminos y dandole un poco mas de lo que le corresponde debido a que el trabajador es el delegado del sindicato en la empresa y por tener un buen tiempo dentro de la empresa y para evitar futuros dolores de cabeza.

Se levanto la acta administrativa firmada por los trabajadores involucrados a demas de los testigos del evento...

Hola...

Independientemente del acta administrativa, y del "puesto" del trabajador rescindido, lo ideal, para cerrar con broche de oro, seria llevar al rescindido, a ratificar ante la JLCYA, la renuncia, retiro, despido, finiquito, o en pocas palabras, la terminacion de la relacion de trabajo, precisamente para evitar en lo mas, los futuros dolores de cabeza.

Hola. Y siendo el delegado sindical, aceptó la baja..?? Uy, no quiero ser ave de mal aguero... espero que lo expresado x mi amigo Daniel en su inmediato mensaje anterior, se haya llevado a cabo.

El Lic.

Hola Blanco021:

Un placer saludarte, ya mis compañeros foristas expresaron comentarios muy acertados en cuanto a este tòpico, es imperativo el hecho como lo expresan Daniel y el Maese Pepesoto, que se ratifique ante la JLCA el convenio de la terminaciòn laboral para evitar problemas, Contadoranònimo señala puntos que no debes dejar fuera y sobre todo exigir que el abogado laborista se encargue del caso.
Registro IUS: 228315
Octava Epoca, Tribunales Colegiados de Circuito, Semanario Judicial de la Federación, Tomo III, Segunda Parte-1, Enero a Junio de 1989, p. 276, aislada, Laboral.

DESPIDO JUSTIFICADO, CAUSAL DE, CUANDO EL TRABAJADOR PONE EN PELIGRO SU SEGURIDAD O LA DE UN COMPAÑERO CON ACTOS DE VIOLENCIA.

Texto: De la interpretación del artículo 135 fracción I, en relación con el 47, fracción XV, de la Ley Federal del Trabajo, se entiende que para que el acto realizado por el trabajador ponga en peligro su seguridad o la de sus compañeros, debe realizarse dentro de la fuente de trabajo, porque no sería aceptable que por cualquier pleito o discusión del trabajador con algún compañero, en horas no laborables y fuera del lugar donde se presta el servicio, constituya una causal de despido.

TERCER TRIBUNAL COLEGIADO DEL SEGUNDO CIRCUITO.

Precedentes: Amparo directo 22/89. Angel Gómez Rosales. 8 de febrero de 1989. Unanimidad de votos. Ponente: María del Carmen Sánchez Hidalgo. Secretaria: María Concepción Alonso Flores.

Saludos y estoy a tus ordenes.