Modificacion de sueldo y pago de vacaciones

Por aqui vamos bien...

Blanco021 escribió:

Buen dia

1.- Considerando que el pago de la prima nace al momento de su aniversario y como este todavia tenia el sueldo anterior consideraria el pago de la prima con ese sueldo.
...

Peeeroooooooooooooooooooooooo...
Que no se nos olvide que hay un
Blanco021 escribió:

...aumento de sueldo con retroactivo al 1 de abril...a partir del 1 de junio...

Donde lo dejarias?

Buen dia

Pero al momento de tomar sus vacaciones ese retractivo no existia....Por tal motivo si tomo el pago de la prima con el nuevo sueldo ya no tendria equidad con el pago de la vacaciones ya que unas las pagara con un sueldo y otras con el nuevo sueldo....


Yo creo que la mejor manera seria pagar con la segunda opcion...


Saludos.

Hola...

Nominalmente (si es que existe esa palabra) hablando, al hablar de un aumento de sueldo retroactivo, estamos hablando de que al (los) trabajador(es) se le(s) debio de aumentar el sueldo en determinada fecha, pero por revisiones de contrato, esperar el cierre fiscal o cualquier otra cosa, se hace despues.

Si le vamos a pagar el sueldo, o mas bien, una diferencia de sueldo, ya que su SALARIO DIARIO, debio ser distinto... las prestaciones no se deberian de cambiar tambien?

Digo, si las prestaciones (como en este caso de que hablamos de prima vacacional) se basan en el Salario Diario, y si le voy a pagar una diferencia por Salario diario, que deberia pasar con los Tiempos Extras, Primas Dominicales, Dias Festivos, Primas Vacacionales, Etc?

Mi opinión es la siguiente:

SUELDO.- Si es retroactivo, lo es con todas sus consecuencias. Es decir, cambios de salario y cambio de prestaciones. Eso nos lleva al pago de diferencias en contribuciones sociales y fiscales sin duda alguna. No podemos tomar el efecto del salario solo a partir de la fecha de la firma del contrato, sino a partir de la fecha validada como de inicio de la retroactividad

Las vacaciones se liquidan con base en el último salario que corresponda al inicio de la prestación, así que si su inicio es dentro de la fecha de la retroactividad (01 de Abril)el salario aplicable será el retroactivo. Además, las vacaciones siempre se pagan con base en la fecha de inicio. No tiene que ver la fecha de aniversario más que para acordar en los seis meses siguientes la fecha en que se otorgará la prestación.

Ahora bien, si las primas vacacionales son un porcentaje del importe correspondiente al sueldo de los días de vacaciones... solo se aplica el porcentaje contra el valor de salarios de los días descansados. En la prima no hay más cálculo que ese.

Espero sirva esta opinión.

Saludos

Buen dia mis estimados


A ver si les capto la idea....

Para ustedes al ser retroactivo a x fecha todas las prestaciones se deben pagar con el nuevo sueldo, independientemente que el aumento "real" sea apartir de otra fecha.

Ahora si es asi entonces debo de ajustas todos aquellos pagos que se realizaron con el sueldo anterior (primas vacacionales, descansos trabajados, primas dominicales), considerando esto y desde el punto de vista del patron pues no costea pagar ese retroactivo. (si es que es asi)

nota: el aumento no esta por contrato solo es por politica de la empresa que en mayo se haga un aumento de sueldo segun los rendimientos de cada empleado.

Blanco021 escribió:

Buen dia mis estimados
...
nota: el aumento no esta por contrato solo es por politica de la empresa que en mayo se haga un aumento de sueldo segun los rendimientos de cada empleado.

Hola...

No es de a fuerzas el aumento, pero si me obligo a revisarte para ver si te lo mereces.. mas o menos es lo que dices... creo..

Blanco021 escribió:

Para ustedes al ser retroactivo a x fecha todas las prestaciones se deben pagar con el nuevo sueldo, independientemente que el aumento "real" sea apartir de otra fecha.

Ahora si es asi entonces debo de ajustas todos aquellos pagos que se realizaron con el sueldo anterior (primas vacacionales, descansos trabajados, primas dominicales), considerando esto y desde el punto de vista del patron pues no costea pagar ese retroactivo. (si es que es asi)

Mas que sea "para nosotros", es una de esas reglas generales no escritas. Es parte de lo que te explicaba: Si le debiste de aumentar el sueldo a un trabajador desde hace 2 meses y no lo hiciste si no hasta ahora, lo estas perjudicando a el, ya que sus prestaciones o pagos relacionados al salario diario (Primas Dominicales, Tiempos Extras, Etc...) se los debiste pagar con un sueldo mayor al que lo hiciste.