FINQUITOS DE PERSONAL

BUENOS DIAS COMPAÑEROS.
EMPECE CON LA CONTABILIDAD DE UNA EMPRESA QUE HACE CONTRATOS SEMESTRALES DE TRABAJO CON EL PERSONAL Y SE LOS VAN RENOVANDO. LAS PREGUNTAS SON:
¿QUE VENTAJAS Y DESVENTAJAS TIENE ESTO?
¿ ES POSIBLE QUE SE APLIQUEN FINIQUITOS CADA SEMESTRE? ES OPERANTE?
¿ QUE PASA CON EL SEGURO SOCIAL? QUE ME SUGIEREN?
GRACIAS AMIGOS POR SUS COMENTARIOS,

UN ABRAZO...

Que tal??

Esto ocurre muy seguido, el problema es que los patrones creen que por solo tener un contrato a tiempo determinado la gente "no genera antiguedad" por asi decirlo.

Primero hay que leer el articulo 37 de la LEy Federal del Trabajo

ARTICULO 37
EL SEÑALAMIENTO DE UN TIEMPO DETERMINADO PUEDE UNICAMENTE ESTIPULARSE EN LOS CASO SIGUIENTES:


I. CUANDO LO EXIJA LA NATURALEZA DEL TRABAJO QUE SE VA A PRESTAR;


II. CUANDO TENGA POR OBJETO SUBSTITUIR TEMPORALMENTE A OTRO TRABAJADOR; Y


III. EN LOS DEMAS CASOS PREVISTOS POR ESTA LEY.

Ahora alguno de sus empleados se encuentra en estos supuestos???

Algo mas, si usted no finiquita el contrato de la forma en que la ley lo exige, en el juicio laboral el trabajador probara muy facil la continuacion de la relacion laboral

ARTICULO 35
LAS RELACIONES DE TRABAJO PUEDEN SER PARA OBRA O TIEMPO DETERMINADO O POR TIEMPO INDETERMINADO. A FALTA DE ESTIPULACIONES EXPRESAS, LA RELACION SERA POR TIEMPO INDETERMINADO.

ARTICULO 39
SI VENCIDO EL TERMINO QUE SE HUBIESE FIJADO SUBSISTE LA MATERIA DEL TRABAJO, LA RELACION QUEDARA PRORROGADA POR TODO EL TIEMPO QUE PERDURE DICHA CIRCUNSTANCIA.

Asi pues debe estar consiente de como se deben hacer las cosas y no solo por tener contratos.

Para finiquitar la relacion de trabajo debe pagar lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo, dar de baja al trabajador del Seguro Social, entre otras

Ahora bien su empresa cumple con todo esto??

GRACIAS JR.
EN MI REVISION ME CERCIORE QUE NO HAY BAJAS DEL IMSS Y QUE LAS PRESTACIONES ( PRIMA VACACIONAL Y VACACIONES LA DAN CONFORME A LEY FEDERAL DE TRABAJO), POR OTRA PARTE NO HAY BAJAS DEL IMSS NI FINIQUITOS, MAS SIN EMBARGO EL PATRON INSISTE EN SEGUIR MANEJANDO CONTRATOS POR TIEMPO DETERMINADO POR CIERTOS PROYECTOS., A LO CUAL PIENSO SERIA INCOSISTENTE DAR LA BAJA ANTE EL IMSS PUESTO QUE YA HAY UN HISTORIAL EL CUAL NO PODRIA DISMINUIR LOS SALARIOS PORQUE EL IMSS LE COBRARIA DIFERENCIAS.SI LA INTENCION ES NO HACER ANTIGÜEDAD COMO MUCHOS PATRONES LO HACEN, LUEGO ENTONCES EN NUESTRO CASO NO TENDRIA CASO TENER CONTRATOS POR TIEMPO DETERMINADO,
SE PUEDAN SEGUIR MANEJANDO LOS CONTRATOS POR SEGURIDAD, PAGAR LOS FINIQUITOS Y SEGUIR CON EL IMSS.?

NO SE QUE OPINES..

Comentas que el patron los maneja asi por ciertos proyectos... Que te parece si en lugar de tiempo determinado lo manejan por obra determinada.

Ahora bien en un caso de un juicio laboral el simple hecho de no exisitir una baja en el Seguro se puede probar por parte del trabajador que existe una relacion por tiempo indeterminado, lo que al ultimo generaria un costo mayor al patron.

Desgraciadamente son pocos los empleadores que entienen eso.

Ahora si lo que quieren es hacer las cosas de una forma legal, es preferirble hacer todo bien.

El contrato por tiempo determinado sino cumple requisitos de ley al finalizar dicho contrato, aunque este plasmado por escrito de nada sirve.

Lo del IMSS pues si se veria extraño para ellos tener las bajas y al dia siguiente las altas.

Puedes hacerlo como comentas pero tienes que hacer ver al patron que en un juicio laboral un buen litigante puede obtener un resultado muy indeseado para el empresario