falta injustificada

Colegas buen dia, se cambio la distribucion del horario de trabajo ahora se va a laborar de lunes a viernes pero siguen siendo las 48 horas, no es semana reducida, solo que se distribuyeron de manera que se trabaje de lunes a viernes para descansar sabado y domingo, la pregunta que nos surge es:
en caso de una falta como quedaria la proporcion del septimo dia?

seria proporcion del sexto y septimo?

de ser asi, no se estaria duplicando el descuento? digo tomando en cuenta que se trabajan las 48 de ley solo que en vez de repartirlas de lunes a sabado se reparten de lunes a viernes, pero siguen siendo las 48 horas.

gracias por sus atenciones!

Adjunto archivo sobre cálculo de proporciones, compuesto de 2 pestañas.

L5 D2 se refiere a que labora 5 y descansa 2.

L6 D1 se refiere a que labora 6 y descansa 1.

En los campos azules, captura las faltas, dependiendo si calcularas proporciones semanales (para pagos) o anuales (para efectos de prestaciones).

Espero y sea de utilidad.

!

gracias por el archivo y disculpa la demora en contestar.

Pues... aun nos queda la duda, de si es correcto este tratamiento por el hecho de que se estan trabajando las 48 horas de ley, no es semana reducida y pues aqui un contador argumenta que si se procede a descontar el proporcional del sabado y domingo y no nada mas de un dia sino de los 2 el dice que entonces se tendrian que pagar horas extras de lunes a jueves xq trabajariamos 10 horas de lunes a jueves y 8 el viernes.

como ven? escucho opiniones?

Gracias por sus atenciones!

Hola, qué tal. En mi opinión, en sus condiciones establecidas, están laborando entre semanas horas adicionales para "pagar" (descansar) el sabado. Si incurren en faltar injustificadamente cualquiera de los dias de lun a vie, también están faltando la parte proporcional del sabado...

Saludetes,
El Lic.