CONTRATO DE TRABAJO

BUENAS TARDES

TENGO UNA DUDA EN UNA EMPRESA A LOS TRABAJADORES DE NUEVO INGRESO SE LES DA UN CONTRATO POR (3 MESES ) PARA POSTERIORMENTE ENTREGARLES UNO DE TIEMPO INDETERMINADO VARIOS DE ESTOS TRABAJADORES YA CUMPLIERON LOS 3 MESES Y NO SE LES DIO EL CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO PARA SER MAS CONCRETOS SON 5 TRABAJADORES LOS QUE ESTAN EN ESTA SITUACION A TRES DE ELLOS SI SE LES VA A CONTRATAR PERO A 2 DE ELLOS NO ( SEGUN YO AL NO ENTREGARLES UN NUEVO CONTRATO AUTOMATICAMENTE EL CONTRATO QUEDA COMO UNO DE TIEMPO INDETERMINADO ) ESTO ES CORRECTO O QUE PUEDO HACER EN ESTE CASO

Hola Kraken. Temo informarle que TODOS sus trabajadores tienen el contrato x tiempo indeterminado desde el primer día de labores. El contrato de 3 meses no existe. Y se ha salvado, porque cuando algun trabajador de los que se les "vence" el contrato de 3 meses y no se lo renueve y se ponga abusado, lo va a demandar...

Suerte,
El Lic.

Hola Krak14:

Un placer saludarte, coincido con el Maese Pepesoto, dicha estrategia es inadecuada y puede ocasionar bastantes problemas en lo futuro, lo aconsejable es solicitar los servicios de un especialista en lo laboral que, considerando las circunstancias del entorno laboral establezca el contrato que les pueda dar certeza a ambas partes. Las siguientes lecturas te podràn auxiliar en cuanto a tu solicitud planteada.

CONTRATO A PRUEBA. INEXISTENCIA LEGAL DEL. Los contratos de trabajo que dejen al criterio del patrón calificar las aptitudes del trabajador durante un período determinado, para otorgar o negar la contratación definitiva, o sea los llamados a prueba, no están reconocidos en nuestra legislación laboral y deben entenderse celebrados por tiempo indefinido, al no existir causa legal que motive la limitación en su duración.

Segundo Tribunal Colegiado del Sexto Circuito
Amparo directo 169/96. Avíos Industriales, Gases y Soldaduras, S.A. de C.V. 10 de julio de 1996. Unanimidad de votos. Ponente: Clementina Ramírez Moguel Goyzueta. Secretaria: Laura Ivón Nájera Flores. Véase: Semanario Judicial de la Federación, Séptima Época, Quinta Parte, Vol. 133-138, pág. 18.

Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Novena Época, Tomo: IV, Agosto de 1996, Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito, Tesis: VI.2o.45 L, página 649.


CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO, DEBE ESTABLECERSE CON PRECISIÓN SU CAUSA MOTIVADORA. Para estimar justificable la contratación por tiempo determinado, es indispensable que en el documento en el que se establecen las condiciones acorde a las cuales debe desarrollarse el vínculo laboral, se establezca de manera clara la causa motivadora de la temporalidad de la contratación, porque de no ser así, dicho contrato debe estimarse encuadrado dentro de la regla general de duración ilimitada.

TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL TERCER CIRCUITO

Amparo directo 561/92. Emma Cecilia López Pulido. 18 de noviembre de 1992. Unanimidad de votos. Ponente: José de Jesús Rodríguez Martínez. Secretario: Antonio Valdivia Hernández.
Fuente: Semanario Judicial de la Federación, Octava Época, Tomo: XI-Febrero, Instancia: Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Tercer Circuito, pág 226.

Saludos y estoy a tus ordenes.

Tal y como lo han aseverado los dilectos que me antecedieron, si no se justifica la causal de temporalidad de un contrato, el trabajador puede considerarse contratado por tiempo indeterminado desde el primer dia.

Sere curioso, ¿Que plasman en el contrato para intentar justificar la temporalidad del trabajo?