Liquidacion cuando la empresa esta en quiebra

Hola buen dia, si una empresa se declara en quiebra a que tienen derecho los empleados?
Gracias de antemano por sus comentarios

Hola...

Dale una leida, por favor, a lo comentado en este link . Hay buenos comentarios al respecto.

Buenas tardes.

Los trabajadores no pierden sus derechos por que el cierre sea por quiebra u otro motivo.

Para mejor entender, sus derechos solo son superados por las pensiones alimentarias a esposa e hijos, pues el fisco está después, seguido por los acreedores hipotecarios, luego los embargos, después los créditos documentados y finalmente los no documentados... y ... si sobra... para el dueño del negocio.

Repito: los trabajadores tienen todos los derechos normales, por lo que solo un convenio o acuerdo con ellos puede modificar los importes y obtener plazos para el pago, pero no tendrá el patrón el apoyo legal de ninguna institución. Así que a convencer a los empleados de la mejor manera posible, haciendo de lado los resentimientos y situaciones personales o personalizadas. Si no lo hacen así, .... pues a sufrir y a cubrir costos mayores a los posibles.

A propósito.... ¿Ya vieron como obtener la autorización para declararse en quiebra? ¿Ya saben que hay un montón de trámites previos y mientras los declaran en suspensión de pagos, todos los adeudos siguen corriendo, sobre todo los salarios de sus empleados.?

Lo pregunto, porque es muy común entre los comerciantes decir que quieren ponerse en quiebra, porque según ellos de ese modo les sale más barato cerrar un negocio, pero eso... resulta luego en un andar penando y pagando pecados por desconocimiento, de unas dimensiones imprevistas.

Piénselo "siete veces siete" y luego.... vuélvalo a pensar.

Hasta luego.

Buena noche:

En relación con el tema, ingresando al siguiente enlace podrán consultar artículo publicado por CNNEXPANSION.com, titulado ¿Qué es el concurso mercamtil?

www.cnnexpansion.com/opinion/2011/01/14/...ntil-empresas-crisis

Saludos

Buenas tardes, en realidad no me interesa ver este aspecto como empresa, si no como empleado. Les agradezco sus comentarios.

En tal caso, quizá le ayude leer la Ley de Concurso Mercantil, sugiriéndole que lea al menos los artículos 65 al 68, 224-I y 225-I.

Además de estos, también le recomiendo ver la LFT en los artículos 53, y los del capítulo VIII de la misma.

Hasta luego