DUDA EN VACACIONES

compañeros, una preguntota..

en la empresa donde laboro a un empleado le tocaban sus 6 dias vacaciones por un año laborado el dia 13 de marzo pero el prefirio tomarlas en la proxima semana del 9 al 14 de abril pensando que por los dias santos se incrementarian sus dias de descanso pero....

resulta que le dieron sus vacaciones a partir del dia 5 para que regrese el dia 12 del presente mes..
mi duda es si esto es legal o si esta bien, y sino por favor si pudieran enviarme el fundamento..

espero puedan contestar hoy mismo sino estan muy ocupados..

gracias :wink:

a todos nos daran los dias santos como descanso solo a ese empleado le contaran como vacaciones..


espero sus comentarios

Hola...

el hecho de que a todos les den dias de edscanso adicionales no implica que sean "oficiales".

Puedes checar el Art. 74 de la LFT.

A mi parecer es correcto lo que estan haciendo, pero ya depende de las politicas internas de la empresa.

Hay algunas empresas que te dicen que si quieres tomar esos dias va a ser a cuenta de vacaciones.

gracias daniel

:wink:

compañeros, una preguntota.. las que gustes...

en la empresa donde laboro a un empleado le tocaban sus 6 dias vacaciones por un año laborado el dia 13 de marzo pero el prefirio tomarlas en la proxima semana del 9 al 14 de abril pensando que por los dias santos se incrementarian sus dias de descanso pero.... el 76 de LFT dispone que el periodo vacacional es de dias laborables, por tanto no han de computarse en su contabilizacion los no habiles que cita el 74, ni los domingos, en caso de que sea su dia de descanso...

resulta que le dieron sus vacaciones a partir del dia 5 para que regrese el dia 12 del presente mes.. Ahora bien el 81 de LFT dispone los plazos para el disfrute de las vacaciones, un plazo de seis meses a saber, plazo que se da para que el trabajador y el patron se pongan de acuerdo cuando resulta conveniente para ambos la ausencia del trabajador... esto es, no porque se cumpla el año son vacaciones en automatico... de igual forma se refiere la obligacion del patron de entregar al trabajador una constancia de antiguedad y los dias de vacaciones que le tocan y la fecha de disfrute...

mi duda es si esto es legal o si esta bien, y sino por favor si pudieran enviarme el fundamento.. Alyss, por lo que comentas todo parece indicar que no hubo acuerdo entre patron y trabajador, o al menos todo indica que al patron no le parecio y busca como evitar el beneficio que el trabajador pretendia ganarse....

espero puedan contestar hoy mismo sino estan muy ocupados.. igual y andan de vacaciones...

a todos nos daran los dias santos como descanso solo a ese empleado le contaran como vacaciones.. Se evidenvia que no hay acuerdo entre las partes...

espero sus comentarios Pues yo que el trabajador posponia el disfrute de vacaciones...

gracias :wink:

Lo de contar los dias que a los demas les van a dar como descanso dentro del periodo vacacional del trabajador pareciera legal, mas conviene esperar el aporte de algun compañero abogado que conozca mas a fondo del tema, ya que como LFT dice dias laborables y al estar cerrado el centro de trabajo no puede decirse que el dia haya sido laborable pudiera ser que la razon le asista al trabajador...

Esperemos ver si alguno de los compañeros foristas que son conocedores de la materia nos apoyan con su opinion...

como siempre..

tienes toda la razon.. gracias gil....