Reinstalación

Ayuda con el siguiente caso.

Trabajador ya con bajo desempeño es retirado de la cia., en las negociaciones que tenemos con el no hemos llegado a ningun acuerdo; por lo que la empresa le esta proponiendo reinstalarlo.

Pero tenemos algunos inconvenientes como son diferente lugar de trabajo, no en su oficina anterior, ni tampoco se le quiere dar auto.

Tendriamos problemos con esto?, que repercuciones podriamos tener?

Saludos

No hay más que de dos sopas el acuerdo o el acuerdo, ya que lo que decidan lo tiene que aceptar el, ya sea un finiquito conforme a la ley o si su compañia maneja mayores a las de ley pagarlas con eso, el trabajador debe entender que en una demana solo obtendra menos dinero y tendra que esperar más tiempo, si lo que quiere el es el trabajo, tendrá que aceptar las condiciones de ustedes y no la que el les quiera imponer, saludos!!!

La unica reparcusión aqui es la demanda por parte del trabajador, pero no te puede demandar por cambiarlo departamento, más que por no estar de acuerdo con su finiquito!!! saludos!!

Gracias por la respuesta.

Esto lo estamos negociando en la junta, pero tenemos miedo que nos lo reinstalen con un actuario o algo similar

lo que podria hacer es finiquitarlo por aquellas prestaciones que no tendra por el nuevo puesto.

recuerda ver el costo beneficio de que vuelva a trabajar

pero igual te recomiendo que te asesores con un abogado laborista y asi evites futuros problemas.

Nota importante

Tienen contrato de trabajo???

No tiene algún parrafo en el que menciona que se le dara de baja si no es productivo o tiene bajo rendimiento, si no lo tienen asi establecido, seria bueno que lo hicieran, de esta manera con ese contrato en el momento que fuera podrian terminar con su contrato, incluso sin un acuerdo, ya que se contrata al personal para que haga sus actividades para la productividad de la empresa!!!

GILBERTOYESCAS86 escribió: Nota importante

Tienen contrato de trabajo???

No tiene algún parrafo en el que menciona que se le dara de baja si no es productivo o tiene bajo rendimiento, si no lo tienen asi establecido, seria bueno que lo hicieran, de esta manera con ese contrato en el momento que fuera podrian terminar con su contrato, incluso sin un acuerdo, ya que se contrata al personal para que haga sus actividades para la productividad de la empresa!!!

OJO.

Lo que comenta Gilberto podria ser valido siempre y cuando tengas la forma de medir esa "producción o rendimiento".


Igual, adicional a los comentarios que se puedan generar aqui, lo recomendable es acudir con un especialista (que en este caso seria un abogado laboral).