Posible despido, ¿A qué tengo derecho?

¡Ah! y complementando, también mi colega te comentó que es posible, dependiendo del trabajo que desempeñaste y de la naturaleza del negocio de la empresa, que el contrato, aunque diga "determinado" pudiera ser en realidad indeterminado, y ahí sí que agarres a tu patrón confesado y sin pecado mortal, pues tendrás más motivos pa´ demandarlo si crees que tus derechos laborales fueron vulnerados.

ok muchas gracias a todos les agradezcoo que orienten a personas que como yo ono sabemos cuales y como devemos de aplicar nuestros derechos buen dia para todos

Lo que me parece fundamental para el caso es que des respuesta a lo siguiente; ¿Motivo que da origen al contrato por tiempo determinado?, ¿Puesto y funciones desempeñadas?, ya que como se expone, en los contratos por tiempo determinado debe quedar debidamente probada la naturaleza o materia que da origen a la temporalidad, si esta no se justifica, la relación debe entenderse por tiempo indeterminado, con lo que de un finiquito por trminación o conlusión de un contrato se pasa a un despido injustificado... pero vuelta a la sugerencia, el especialista en materia laboral es el que debe valorar el caso.

Buenas tardes.

Meto mi cuchara solo para sugerir algo no mencionado en este post.

En muchos estados (creo que en todos) hay una dependencia casi siempre denominada Defensoría del Trabajo, la cual es una institución estatal que proporciona apoyo y orientación gratuita a todos los trabajadores. Está pagada por el estado, así que lo de que es gratuita solo lo cito para que quede claro que tú como trabajador no tienes que desembolsar dinero en ningún momento y tienes el derecho de que se te atienda sin objeciones.

Esas dependencias tienen personal capacitado para ayudarte a hacer convenios, pactar con los patrones y, si no fuera otra la solución, también te redactan la demanda y atienden tu asunto hasta el final o hasta donde tú lo desees. Ellos hacen los cálculos, platican con el patrón o su representante, te defienden bastante bien y hasta terminar tu caso.

Si en el transcurso de estos trámites decides que vale la pena contratar a un abogado laboralista particular, estás en libertad de hacerlo, pero por tu antigüedad y montos a calcular, pareciera recomendable depender solo de la institución que te cito al inicio de mi intervención.

Si no encuentras el domicilio, creo que será fácil obtenerla en la junta de conciliación más cercana, pues es muy común que estén a corta distancia unas de las otras (las defensorías de las juntas locales)

Espero te resulte útil y tranquilizadora esta recomendación y te envío mis saludos cordiales a tí y a todos los participantes en este post.

buenas tardes gracias por tu orientacion y apoyo CONTRIBUYENTE

que bueno que hay personas como tu y todos los demas para ayudar muchas gracias saludos a todos

LA CAVERNARIA

Contribuyente MUY ACERTADO TU COMENTARIO efectivamente la primera recomendación es que el trabajador acuda a la PROCURADURIA FEDERAL DE LA DEFENSA DEL TRABAJO para que lo asesoren gratuitamente.

Aunque la intención pueda ser la mejor del mundo si no se cuenta con la experiencia en lo laboral nuestras respuestas pueden resultar confusas o equivocadas al tocarse otros temas que no vienen al caso. El maestro lagunero fue claro en su explicación como cultura general y sin embargo te recomienda que acudas con un Abogado Laboral, contribuyente cierra con una excelente recomendación, así que adelante cuate.

Si sigue la liga al calce algunas dudas elementales encontraran respuesta en

www.profedet.gob.mx/profedet/preguntas-frecuentes.html



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