PAGO DE AGUINALDO

Buen dia amigos del foro, un saludo a todos.


Tengo una duda con respecto al pago de aguinaldo, resulta que en la empresa en la que trabajo se paga a los empleados su salario diario mas un premio por puntualidad y asistencia, mismos premios no integran al salario por no rebasar los limites establecidos en ley.

Quisiera saber si para efectos de pago de aguialdo debo considear el salario diario o cuota diaria mas el premio por puntualidad y asistencia, en el entendido que se paga en la empresa el minimo ley correspondiente a quince dias

La duda surge ya que entiendo que se paga sobre la cuota diaria que percibe el trabajador, pero si es asi tendria que contemplar los premios, y en este entendido rebasaria los topes de ley para integrar al salario por que a esta fecha perciben el 10% del salario base de cotizacion.

Hola...

Veamos, primero, con que salario se paga el Aguinaldo. Articulo 87.

Luego veamos que es salario. Articulo 82.

Ambos artículos son de la LFT.

TIPO DE SALARIO BASE PARA AGUINALDO
CUOTA DIARIA LA CUOTA DIARIA
UNIDAD DE OBRA PROMEDIO DE PERCEPCIONES ANUALES
UNIDAD DE TIEMPO PROMEDIO DE PERCEPCIONES ANUALES
COMISION CUOTA DIARIA MAS PROMEDIO DE
PERCEPCIONES ANUALES
TIPO DE SALARIO BASE PARA AGUINALDO
FIJO EL VIGENTE AL DIA DE PAGO
VARIABLE PROMEDIO ANUAL O EL LABORADO DURANTE
EL AÑO
MIXTO LA SUMA DEL FIJO MÁS LA PARTE VARIABLE

SALARIO para la LFT: "suma de las todas las percepciones hechos en efectivo por cuota diaria", no señala la periodicidad del pago, si para el calculo del pago de aguinaldo bajo este esquema estaríamos en lo siguiente:

EJEMPLO (cuota diaria)
Sueldo: $100.00
Asistencia: $ 10.00
Puntualidad: $ 10.00
Vacaciones: $ 600.00/365 =1.64
Prima: $ 150.00/365= 0.41
Aguinaldo: $ 1,500.00/365=4.10
TOTAL "SALARIO INTEGRADO": $ 126.16*Días proporcionales=AGUINALDO

Se aplica esto en la practica??? Siempre encontramos criterios diferentes....por lo general solo se toman lo $ 100.00. pero aun no encuentro respuesta...incluso programas como el NOI y Admin toman como base los $ 100.00.

Que opinan y que dice la voces de la experiencia.

Adjunto un TESIS

Caramba...

ElvisBarrientos escribió: SALARIO para la LFT: "suma de las todas las percepciones hechos en efectivo por cuota diaria", no señala la periodicidad del pago, si para el calculo del pago de aguinaldo bajo este esquema estaríamos en lo siguiente:

EJEMPLO (cuota diaria)
Sueldo: $100.00
Asistencia: $ 10.00
Puntualidad: $ 10.00
Vacaciones: $ 600.00/365 =1.64
Prima: $ 150.00/365= 0.41
Aguinaldo: $ 1,500.00/365=4.10
TOTAL "SALARIO INTEGRADO": $ 126.16*Días proporcionales=AGUINALDO

Se aplica esto en la practica??? Siempre encontramos criterios diferentes....por lo general solo se toman lo $ 100.00. pero aun no encuentro respuesta...incluso programas como el NOI y Admin toman como base los $ 100.00.

Que opinan y que dice la voces de la experiencia.

Adjunto un TESIS

Integra el salario con el aguinaldo, para pagar el aguinaldo????

Si sabemos que es el Salario Integrado???


Por cierto, no se adjunto la tesis....

Fue por esa la razón que plantee ese problema....entoces que me dice la ley??? sumo todas las percepciones sin incluir las vacaciones, la prima y el aguinaldo??? aclaro que no estamos tocando nada del IMSS.

Para no triangular, porque no nos explican que base se debe tomar para el pago de aguinaldo.