Trabajador Fallece, que obligación tengo?

En el caso de TINA es muy simple y facil, porque se hace sencillo y facil los cumplimientos de ley

El packer ya manifesto el tratamiento muy completo, conciso y preciso. Se liquida al trabajador
con proporcionales de ley, como si él se hubiera retirado de laborar. No hay indemnizaciones laborales

En cambio el otro caso, no esta inscrito y muere en el trabajo. Esta diametralmente adverso y complicado
se requiere de manera indispensable al especialista laborista del abogado tan solo para ver si pudiera
lograr que se confirme si se dispensa la responsabilidad laboral por el grado de riesgo, para los fines
de una pension de esta indole. Pero si habria otro tipos de pensiones, indemnizaciones, ademas de
capitales constitutivos. Este otro caso, no es tan a-TINA-do el patron. Pagara por irresponsable con
creces sus desobligaciones.