El trio dinámico: INFORMA

Comunicado de prensa núm. 39/2008
México, D. F., 16 de junio de 2008.
SAT, IMSS E INFONAVIT DETECTAN CONDUCTAS DE EVASIÓN
• La evasión se detectó en los esquemas de suministro de personal (outsourcing)
• La fiscalización conjunta impactará en una primera etapa a 455 contribuyentes
El Servicio de Administración Tributaria (SAT) informa que se han detectado conductas de evasión fiscal en los esquemas de suministro de personal (outsourcing) que se realizan utilizando la naturaleza jurídica de diversas sociedades mercantiles.
La conducta de evasión consiste en transferir a los trabajadores de las empresas a Sociedades Cooperativas, Sociedades en Nombre Colectivo, Empresas Integradoras e Integradas, con el propósito de evitar el pago de reparto de utilidades, impuestos federales y locales, así como contribuciones de seguridad social.
Este tipo de conductas se han detectado gracias al esfuerzo compartido del Servicio de Administración Tributaria, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT), para detectar, investigar y fiscalizar a todos los involucrados en dichas prácticas.
Este esfuerzo conjunto tiene el propósito esencial de proteger a los trabajadores del país, quienes al ser integrados a estos esquemas pierden el acceso a servicios de salud, pensiones de cesantía y vejez, guarderías para sus hijos y crédito para una vivienda digna.
El IMSS y el INFONAVIT detectaron casos en donde se redujo drásticamente el importe de cuotas y aportaciones a nombre de los trabajadores, al momento de ser transferidos a dichas sociedades, situación que también afecta a los trabajadores en el largo plazo, ya que los montos de sus pensiones y créditos hipotecarios, serán inferiores a los que hubieran tenido derecho cuando cotizaban como trabajadores de las empresas.
Las revisiones serán coordinadas por un grupo estratégico de fiscalización que se encargará de dirigir y asesorar a los auditores de los tres organismos a nivel nacional, con la finalidad de garantizar los mejores resultados.
En el primer año, se estima que la fiscalización conjunta impactará a 455 contribuyentes.
En una primera etapa, las auditorías estarán dirigidas a las Sociedades Cooperativas en donde el SAT está teniendo muy buenos resultados, así como a las empresas y empresarios vinculados, despachos de consultores y asesores.
Con estas acciones el SAT, el IMSS y el INFONAVIT refrendan su compromiso con la sociedad de trabajar coordinadamente para erradicar la evasión y proteger los derechos de los trabajadores.

Ahora resulta que despues de 5 o mas años que se vienen dando ese tipo de "planeaciones, estrategias o afectaciones a los trabajadores" apenas se van dando cuenta y ahora han descubierto el hilo negro.

Ves la paja en el ojo ajeno y no ves la viga en el propio.

Luikb escribió:

Ahora resulta que despues de 5 o mas años que se vienen dando ese tipo de "planeaciones, estrategias o afectaciones a los trabajadores" apenas se van dando cuenta y ahora han descubierto el hilo negro.

Ves la paja en el ojo ajeno y no ves la viga en el propio.

Exacto, ojala existiera una estadística que señale el % de "empleados" asegurados y por honorarios de:

1. Los gobiernos federales, estateles y municipales
2. El IMSS y el INFONAVIT
3. etc etc etc

Nos llevariamos una sorpersa seguramente

SANTOS Informes Batman...

Estos cuates estan como el niño que le pega a su hermana, si otro lo hace cuidado, se pone como fiera y la defiende, no porque le hayan pegado, si no porque solo EL le puede pegar... Asi ellos, solo ELLOS pueden hacer uso de ciertas figuras...

BR1 escribió:

Luikb escribió:

Ahora resulta que despues de 5 o mas años que se vienen dando ese tipo de "planeaciones, estrategias o afectaciones a los trabajadores" apenas se van dando cuenta y ahora han descubierto el hilo negro.

Ves la paja en el ojo ajeno y no ves la viga en el propio.

Exacto, ojala existiera una estadística que señale el % de "empleados" asegurados y por honorarios de:

1. Los gobiernos federales, estateles y municipales
2. El IMSS y el INFONAVIT
3. etc etc etc

Nos llevariamos una sorpersa seguramente

De entrada habria que contabilizar a los Notificadores y Ejecutores..

hablando del tema...

Son las 'outsourcing' un mal necesario

Consideran a este tipo de empresas como un mal necesario ante la falta de empleo que hay en México

Juan Antonio Lara

Monterrey, México (19/6/2008).- Las empresas que subcontratan personal, también conocidas como "outsourcing", son un mal necesario ante la falta de empleo que hay en México, opinó Juan Manuel Zapata, coordinador general de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes.

"Yo los veo, desgraciadamente, como males necesarios, que de alguna manera han venido a darle empleo a tanta gente que lo requiere. Es algo que nos lastima, pero están autorizados por la misma autoridad", indicó el líder sindical.

Las tres instituciones fiscalizadoras del País, IMSS, SAT e Infonavit, han unido esfuerzos en contra de empresas que han trasladado parte de sus operaciones hacia un modelo de cooperativas -"outsourcing" o subcontratación-, para evitar el pago de impuestos y de contribuciones obrero-patronales.

El SAT dio a conocer que detectaron una caída drástica en el pago de cuotas en empresas que transfirieron a sus trabajadores en un esquema de cooperativas.

Gustavo Martínez Pérez, subdirector general de Recaudación Fiscal del Infonavit, estimó que por ello alrededor de 7 mil trabajadores carecen de seguridad social, Infonavit y pago de utilidades.

"Hay empresas que en lugar de poner a sus trabajadores en una 'sociedad mercantil', la ponen en una 'sociedad cooperativa', lo cual es totalmente indebido", expresó el funcionario.

Mario Meza Gómez, gerente de la "outsourcing" Escarh, con 10 años de operación en Monterrey y 25 años en Guadalajara, dijo que cumplen con las leyes mexicanas, ya que registran a sus trabajadores en el IMSS y pagan impuestos.

Mencionó que ofrecen servicio a muchas empresas nacionales y extranjeras que piden personal a prueba, pero no desean incorporarlos de inmediato a su nómina.

"Hay empresas muy grandes que nos piden 50 contadores y nos dicen que no quieren reclutarlos ni registrarlos, y es ahí donde nos metemos nosotros", dijo Meza.

Explicó que las empresas "outsourcing" reclutan, contratan y administran al personal por un tiempo determinado, que puede ir de un mes hasta seis meses o más.

"Hay gente que dura 15 días, tres meses, seis meses y luego se incorporan a la empresa donde trabajan", indicó el gerente de Escarh, empresa con oficinas en Monterrey, Guadalajara, Chihuahua, Ciudad Juárez y León.