Trabajadores recibirán salario sólo SI REPONEN LOS

Trabajadores recibirán salario sólo si reponen días inactivos
México, 1 May (Notimex).- Los trabajadores de las empresas que suspendieron actividades por la contingencia sanitaria, a partir de hoy y hasta el 5 de mayo, recibirán su salario a cambio de que se repongan esos días a cuenta de vacaciones y horas extras, informó el presidente de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra), Miguel Marón Manzur.

En entrevista con Notimex dijo que para el pago de salarios debe haber una negociación directa entre patrón y trabajador. "Los días decretados por el gobierno para no laborar pueden perjudicar al trabajador como a la misma empresa".

Agregó que habrá micro y pequeñas empresas con dificultades para cubrir los salarios y podrían recurrir a créditos, pero el problema es que caerían en un mayor endeudamiento.

Por ello, pidió que se tomen medidas flexibles en la cobranza de impuestos y obligaciones patronales. "De ser posible, que se prolongue el pago del Infonavit y Seguro Social durante algunos días para ir reponiendo un poco la liquidez que las empresas están perdiendo, lo mismo en el pago de los impuestos, que la prórroga sea sin recargos, actualizaciones ni multas".

Marón Manzur aclaró que no hay un número preciso de las empresas que detuvieron su producción. Recordó que a nivel nacional hay alrededor de 13 millones de trabajadores registrados en el Seguro Social.

Dijo que para aquellas empresas que deben detener su producción lo más conveniente es que estos días sean repuestos laborando los sábados o con horas extras.

Más que un llamado de la Canacintra a las empresas, dijo, lo que se requiere es que cada una de ellas, de acuerdo con su situación, adopte medidas salir adelante "en pleno acuerdo con sus trabajadores".

Muy interesante y sobretodo a tiempo (notese el sarcasmo) para los trabajadores que ya se fueron a descansar....

Ya me los imagino, dentro de algunos meses trabajando su dia de descanso o tiempo extra sin que genere algo a favor...

Gracias C.P. Castillo por la informacion...

La realidad es que se confundieron los que quisieron confundirse -trabajadores por lo general- el acuerdo es claro cuando señala que se les de a esos dias el trato previsto por LFT... y LFT prevee que el patron se obliga a pagar un salario por un servicio prestado... si no hay servicio prestado no hay salario... claro, hay que atender a las negociaciones que en lo particular se hayan realizado... pero de que si no trabaja no cobra, todo trabajador debe saberlo...