VANGUARDIA
Proponen cárcel para patrones por hostigamiento laboral
Por Agencia
MAYO 2, 2007 (NOTIMEX).- La fracción del PRI en la Cámara de Diputados propuso sancionar con cárcel de tres meses a dos años y multa de 50 a 100 días de salario mínimo, a los patrones y jefes que ejerzan hostigamiento laboral contra los trabajadores.
El diputado federal Salvador Barajas del Toro, del Partido Revolucionario Institucional (PRI), agregó que también se prevé una indemnización por daños y perjuicios a los que resulten afectados.
En entrevista en el Palacio Legislativo de San Lázaro, Barajas del Toro comentó que la iniciativa que se analiza en comisiones plantea adicionar el Artículo 53 bis a la Ley Federal del Trabajo, para incluir el concepto de hostigamiento laboral.
Además de reformar el Código Penal Federal para tipificar como delito el hostigamiento, ya que es una práctica común en México, la cual no se sanciona ni tipifica.
El legislador por el estado de Jalisco explicó que la iniciativa de ley tiene el propósito de incorporar nuevas disposiciones que permitan proteger la salud sicológica y física de los trabajadores y empleados, ante el hostigamiento laboral.
"Se trata de una forma de maltrato reiterado que contamina el derecho de las personas a trabajar y envicia la acción laboral, constituyendo un factor de enfermedad que genera fobia al trabajo ocasionando grandes pérdidas económicas y de competitividad. Esta acción se caracteriza por la conducta abusiva mediante comportamientos, palabras, actos, gestos y escritos que puedan atentar contra la dignidad e integridad física y mental de una persona en el ámbito laboral".
Barajas del Toro sostuvo que el hostigamiento laboral es una conducta que se presenta como una acción ejercida desde el superior al subordinado; sin embargo, puede ocurrir entre iguales con el objetivo de conseguir que abandone su puesto o socavar su autoestima, entre otros.
Indicó que dicho concepto es una forma sistemática de acoso prolongado en el tiempo, con el fin de perseguir el aislamiento de una persona respecto del grupo laboral, a raíz de lo cual la víctima pierde su capacidad de trabajo.
En la exposición de motivos, afirmó que el hostigamiento laboral ataca de manera directa la dignidad personal y en consecuencia su integridad física y moral; tiene el claro propósito de mostrar la superioridad, o la destrucción laboral del ofendido, llevándolo al autoexilio o expulsión indirecta.
